Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 42
Fecha: Mayo 30, 2015
Hora: 23:31:03 | 2 años hace

Y 'legal para un empleador para reducir sueldo de un empleado?


Dependiendo de las circunstancias, puede ser que sea legal para que un empresario reduzca sueldo de un empleado. Una respuesta concreta a la pregunta varía, sin embargo. Si bien puede ser perfectamente legítima y legal para reducir sueldo de un empleado en función de si se trabaja a la semana, puede ser ilegal para fijar el sueldo de otro empleado que trabaja solo parte de la semana.

Docking Pagar por los empleados por hora, no exentos

Cada hora, los empleados no exentos reciben compensación basada en el número de horas de trabajo. Las leyes federales y estatales que rigen pago de horas extras, y en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleados que se clasifican como ahora, los trabajadores no exentos tienen derecho a recibir pago de horas extras. Las leyes estatales pueden variar dependiendo de cómo los empleadores deben determinar la compensación de horas extras. Sin embargo, bajo la ley federal, cada vez que un empleado por hora, no exento pone en más de 40 horas durante la semana de trabajo, tiene derecho a pago de horas extras. Del mismo modo, cuando un empleado no completa su semana de trabajo del programa, el empleador puede legalmente reducir cheque de pago del empleado por el número de horas que el empleado no ha trabajado.

Docking Pagar por los empleados exentos asalariados

Las leyes federales que regulan el pago de acoplamiento por empleado, los empleados exentos son complejas. Los empleados, los empleados exentos no están sujetos a las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Razonables de Trabajo que, siempre que el importe de los derechos de sueldos de los empleados, de posición y de trabajo cumple los criterios para ser clasificados como exentos. Los empleados deben recibir una indemnización en función de sus habilidades, calificaciones y habilidades. Se les paga una tarifa fija para la ejecución de un trabajo; no se les paga por el número de horas de trabajo. Dicho esto, los empleadores no pueden reducir el sueldo de un empleado, si el empleado ha trabajado durante parte de la semana, a menos que la reducción es de un día entero o más cuando el empleado está de baja laboral por motivos personales . En este caso, "razones personales" excluye tiempo libre por enfermedad o ausencia de discapacidad bajo la Ley de Licencia Médica Familiar o de la política de la compañía perteneciente a la licencia por enfermedad.


Excepciones

Al igual que con la mayoría de las reglas, hay excepciones. Si un empleador recibe una orden judicial de embargo de salario, debe seguir las reglas para reducir la nómina del empleado o deducir la cantidad que el tribunal haya ordenado del cheque de pago del empleado. Esto se aplica a todas las horas, los trabajadores, así como los empleados no exentos, los empleados exentos. También "la posibilidad de reducir el sueldo de un empleado como una multa o una pena de poner a la compañía o sus empleados en situaciones de peligro, a pesar de que esto puede ser un ejemplo raro y debe estar de acuerdo con la política en el lugar de trabajo.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha