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Autor: Admin
Vistas: 9
Hora: 18:13:46 | 2 años hace

Vestido y lenguaje en el lugar de trabajo


La calidad del trabajo que se hace en una sociedad no es el único indicador de su devoción al trabajo o su éxito futuro. Lo que el desgaste y su forma de hablar, son claros indicadores de su carácter. Vístase de manera apropiada y el lenguaje en el lugar de trabajo se puede salir con clientes, colegas y superiores. Lo contrario puede mostrarles la puerta.

Basics Workplace Vestido

Vístete de manera conservadora para su trabajo es siempre una buena apuesta. Teniendo en camisas con cuello y faldas cortadas correctamente, puede hacer una impresión sin que se entregó una carta de despido. Y "aún más fácil si su empresa tiene un código de vestimenta. Estudie cuidadosamente las pautas del código de vestir o ropa de su empresa; La mayoría de las empresas tienen directrices expresadas acerca de lo que es apropiado.

Vestirse en un trabajo poco convencional

Algunas oficinas, especialmente los de los más creativos, que no requieren que sus empleados se adhieran a un código de vestimenta o para especificar exactamente lo que necesitan para llevar. Esto no quiere decir que todo va bien. Si bien estas empresas ofrecen más libertad de acción de la manera, usted todavía tiene que seguir algunas reglas. Si te vistes como si vas a salir por la noche, que puede dejar de lado el vestido. Vestido excesivamente casual, como sandalias o pantalones cortos, también son un no-no. Usted no puede ser obligado a llevar una camiseta con cuello en algunas oficinas, pero esto no significa que usted puede vestir como si se va a la playa.


obscenidad en el lugar de trabajo

Palabras que ésta podría caerse con sus amigos de la universidad son casi siempre inadecuadas en el lugar de trabajo. La blasfemia no debe utilizarse nunca, incluso cuando no son empleados directos. Si se desliza en el juramento en el calor de un momento, pedir disculpas de inmediato a todos los empleados de la escucha. Usted no esperaría que su gerente para juro; sus colegas no esperan escuchar malas palabras de ustedes tampoco.

ofensivo conversación en el lugar de trabajo

Mientras que usted puede ser perdonado por caer en una mala palabra para el evento de vez en cuando, no hay absolutamente ninguna excusa para un lenguaje racista, intolerante u ofensivo. No sólo se puede insultar a alguien o hablar de sexo, raza, religión o sexualidad lastimar sus empleados, puede ser motivo para la terminación, y (si se utiliza con frecuencia suficiente) debido a la acción legal. Las empresas tienen tolerancia cero para este tipo de discurso, y si se pone muy difícil, una compañía podría ser legalmente responsable. Esperar ninguna tolerancia cuando se trata de intolerante idioma.

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