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Autor: Admin
Vistas: 36
Hora: 22:12:41 | 2 años hace

Ventajas y desventajas de Empleo a voluntad


A voluntad empleados son los que trabajan sin contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede ser un contrato colectivo celebrado entre un empleador y un sindicato o un acuerdo entre un individuo y su empleador. Ser un empleado a voluntad le permite dejar el trabajo sin previo aviso, pero usted tiene que vivir con la incertidumbre de poder perder su trabajo en cualquier momento. Flexibilidad

Para un empleado, la principal ventaja de ser un empleado a voluntad es que se puede ir andando a su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Usted no está obligado a dar aviso al empleador. Si usted recibe una oferta de trabajo más atractivo y desea aceptar la nueva posición y empezar a trabajar inmediatamente, puede dejar su trabajo actual sin previo aviso y sin violar un contrato de trabajo.

Incertidumbre

La incertidumbre es la principal desventaja de ser un empleado a voluntad. Así como usted puede dejar su trabajo en cualquier momento y sin previo aviso a su empleador, el empleador podrá dar por terminado su empleo en cualquier momento y sin previo aviso. El empleador no está obligado a decir la razón para terminar su trabajo, entonces puede que no tenga la oportunidad de explicar las circunstancias de la conducta que dio lugar a la terminación.


Ventaja del empleador

Empleo a voluntad puede ser beneficioso para un empleador que desea despedir a un empleado por bajo rendimiento. El empleador no tiene que decirle al trabajador debido a que fue despedida; basta con comunicar que el empleado es despedido con efecto inmediato. Si un empleador sospecha que el empleado ha violado la política de la empresa, pero no quieren incurrir en responsabilidad legal con acusaciones, la doctrina del empleo a voluntad permite al empleador para terminar la relación de trabajo sin dar explicaciones potencialmente litigiosa.

La acción legislativa

La reacción de los empleados acerca de la posibilidad de terminaciones injustas ha llevado a algunas legislaturas estatales para proporcionar garantías para los empleados a voluntad. Por ejemplo, la descarga ilegal de la Ley de Empleo Montana fue promulgada en 2009 en respuesta a las quejas de que las empresas estaban utilizando la doctrina del empleo a voluntad de engañar a los empleados a largo plazo los beneficios de jubilación y vacaciones. De acuerdo con la ley de Montana, un empleado despedido puede demandar por despido injustificado si el empleador lo despidió por negarse a violar la política pública, si la terminación no fuera por causa justa, o si la resolución del empleador ha violado sus propias políticas de personal.

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