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Autor: Admin
Vistas: 44
Fecha: Junio 9, 2015
Hora: 20:22:15 | 2 años hace

Vacaciones Leyes Laborales en Colorado


Leyes laborales Colorado hagan cumplir estrictamente las disposiciones relativas a los salarios, pero no dicen nada sobre el tema de las vacaciones y otros beneficios para los empleados. Los gobiernos estatales y gubernamentales federales tienden a considerar el tiempo de vacaciones como un beneficio adicional, dejando a la discreción del empleador, en lugar de imponer un derecho legal como empleados.

Basics

El Departamento de Trabajo y Empleo estados que proporcionan el tiempo de vacaciones de Colorado no es obligatorio para los empleadores. Ninguna parte del Código de Trabajo de Colorado impide que un empleador para programar a los empleados para tantas o tan pocas horas por día y de la semana ya que el empleador elija. El empleador debe simplemente pagar los salarios acordados por todas las horas trabaja un empleado, incluida la remuneración de las horas extraordinarias.

Consideraciones

Muchos empleadores ofrecen tiempo de vacaciones para los empleados para ayudar a la moral. Si un empleador establece una política de ofrecer el tiempo de vacaciones, las normas del estado en el trabajo exigen que el empleador siga esta política para notificar a los empleados de los cambios; No hacerlo es una violación de las regulaciones estatales sobre el trabajo. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, dice que los empleadores deben consultar a un abogado en el desarrollo de políticas para vacaciones. Ninguna de las disposiciones del estatuto de la mano de obra del estado impide que los empleadores que establezcan un uso-él-o-perder-lo común observa con el que los empleados que han perdido tiempo de vacaciones ganadas pero no usadas por el final del año.


Énfasis

El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado no tiene tiempo de vacaciones obligatorias y permite a los empleadores para vacacionar elaborar políticas como mejor les parezca. Pero el departamento es explícita en un aspecto de estas políticas: Si un empleador, las vacaciones, los empleados en general, deben recibir una indemnización por el tiempo no utilizado en una separación del empleo. Pero el Estado permite a los empleadores para calificar los términos de dicho acuerdo estableciendo que, por ejemplo, se puede exigir a los empleados para dar una cierta cantidad de aviso al renunciar a recibir compensación por vacaciones no utilizadas.

Advertencia

La ley federal prohíbe expresamente a los empleadores discriminar en cualquier aspecto del empleo, incluyendo beneficios, tales como el tiempo de vacaciones. Los empleadores no pueden ofrecer las vacaciones sólo a ciertos empleados sobre la base de raza, sexo, edad, origen nacional o discapacidad, entre otras características. Las leyes contra la discriminación, como impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades, no hacen mención de la prevención de los empleadores a ofrecer tiempo de vacaciones basado en la tenencia con la empresa. Sin embargo, la política de la empresa debe hacer un criterio claro.

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