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Autor: Admin
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Hora: 18:14:44 | 2 años hace

Una comparación de septiembre por un solo 401k


Ahorrar para la jubilación es a la vez una libertad y un desafío para los trabajadores autónomos. Hay una gran libertad en la adaptación de un plan para satisfacer las necesidades individuales en lugar de trabajar dentro de los límites de un programa de ejecución del negocio. Es difícil, sin embargo, para determinar cuál es el plan exactamente que es mejor para su negocio. El septiembre IRA y 401k individuales ofrecen el potencial para un mayor ahorro para muchas personas, y hay ventajas y desventajas de ambos. Piano Basics

Planes 401k planes 401k individuales establecidos para los trabajadores autónomos sin empleados. El 401k patrocinador contribuye al proyecto tanto como participante y como empleador. Septiembre (Pensión Simplificada de Empleado) los planes son los empleadores de una cuenta IRA tradicional que sólo tienen una fuente de contribuciones.

401k y los nueve contribuciones IRA tradicionales son deducibles de impuestos. Los participantes pagan el impuesto sobre las aportaciones y las utilidades como retirar sus fondos de jubilación. Planes 401k individuales pueden incluir un componente de Roth. Estas contribuciones no son deducibles de impuestos, pero las contribuciones y las ganancias son retirados libres de impuestos durante la jubilación.


Aportes

Contribuciones septiembre IRA se calculan como un porcentaje de las ganancias netas de trabajo por cuenta propia cada año. En 2010, la contribución máxima es el menor del 20 por ciento de los ingresos netos o $ 49.000. Las contribuciones se hacen sobre una base anual.

Planes 401k individuales tienen dos componentes. Como empleado usted puede contribuir con un porcentaje de los ingresos, hasta el límite de aplazamiento electivo IRS para el año (16.500 dólares en 2010). Los ahorros adicionales se pueden añadir como un empleador contribuciones no electivos - hasta un 20 por ciento del ingreso neto ajustado de no más de $ 32,500 en 2010 Estos límites se aplican a las contribuciones totales, tanto tradicional o Roth ..

Planes 401k le permiten recuperar las contribuciones, pero están prohibidas en septiembre IRA. Estas contribuciones permiten a las personas de 50 o más años de edad para contribuir por encima del límite anual, un adicional de $ 5.500 en 2010.

Reglas

de retirada

Tanto el 401k individual y IRA septiembre cumplen con el mismo conjunto de reglas para los retiros. Las distribuciones antes de los 59 1/2 años están sujetas a un cargo del 10 por ciento, menos que estén cubiertos por el IRS excepciones estándar (compra de primera vivienda, discapacidad, dificultades médicas). Los participantes deben comenzar a tomar distribuciones mínimas de 70 1/2 años. Planes de 401k puede ser diseñado para permitir préstamos del plan. Esta disposición permite a un gravamen del 50 por ciento de los activos del plan o $ 50,000, lo que sea mayor. IRA SEP no ofrece esta opción.

Requisitos

IRS Reporting

IRA SEP no estén obligadas a presentar un plan específico para el IRS. Planes 401k deben presentar un formulario 5500 con una periodicidad anual, una vez que los ingresos ascendieron a $ 250.000 o más.

participantes adicionales

Los empleadores deben abrir de septiembre para los nuevos empleados IRA elegible para el 31 de diciembre del año de que se conviertan en elegibles. Si se añaden los empleados sean más elegibles para una empresa unipersonal, 401k individuo planea planes 401k deben convertir al grupo en toda regla. Planes 401k Grupo están sujetas a la prueba de lucha contra la discriminación, y las contribuciones de los propietarios pueden restringirse o suspenderse si los empleados elegibles no contribuyen a los altos niveles. El cónyuge que obtiene ingresos de la actividad puede contribuir a 401k solo hasta el límite máximo de 49.000 dólares sin conversión de un plan de grupo.

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