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Autor: Admin
Vistas: 126
Hora: 17:07:18 | 4 años hace

Sintaxis de las cartas de presentación


Una carta de presentación es a menudo la primera impresión que usted hace en un director de recursos humanos. La formulación utilizada en esta carta es importante en la transmisión de sus calificaciones, demostrando su profesionalidad y conseguir el director de recursos humanos interesados ​​en dar una entrevista. Tómese el tiempo para revisar el texto en su carta de presentación para asegurarse de que tiene la imagen profesional adecuado para su currículum. Sea

profesional

Incluso si usted sabe el director de recursos humanos, personalmente, siempre se debe mantener el lenguaje profesional en una carta de presentación. Su curriculum vitae y carta de presentación habrán pasado alrededor de la compañía como el proceso de la entrevista continúa. Tener lenguaje poco profesional en la carta podría perjudicar sus posibilidades en algún momento en el proceso. Evite términos de argot, poniéndose en contacto con el director de recursos humanos de su nombre de pila, la obscenidad o chistes e historias en su interior. Preséntese en una manera profesional y utilizar el lenguaje profesional.

Compruebe si hay errores

Escribir una carta de cubierta del curriculum vitae no es una carrera. Tómese el tiempo para revisar su carta de los errores en la gramática y la ortografía. Usted quiere que su primera impresión con el director de recursos humanos es uno de profesionalismo y el deseo de hacer el trabajo lo más completo posible. Tomarse el tiempo para corregir los errores en su carta de presentación indica que la dedicación de un buen trabajo.


concisión

Una carta de presentación debe ser dirigido. Elimine cualquier texto extraño o frases que le ayudará a hacer su punto. Haga sus párrafos conciso pero muy informativo. No fuerce el director de recursos humanos para ir de caza en todo su carta de presentación para obtener información importante. Haz que las partes importantes de su carta destacan eliminando la información innecesaria.

modifica para requisitos particulares

Haga que su carta de presentación como una medida del director de recursos humanos y la empresa va a enviar lo más posible. Llame a la compañía y saber el nombre del director de recursos humanos; incluir su apellido como parte de su saludo. A lo largo de la carta, consulte a la compañía directamente con su nombre e incluir algo de la jerga de la industria, ya que se aplica a la posición. Deje que el encargado que emplea sabe que usted ha hecho su investigación y están familiarizados con la posición que usted está solicitando.

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