Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 143
Hora: 23:43:50 | 5 años hace

Si usted es despedido de un trabajo de lo que puede su empleador anterior dicen de ti?


Cuando usted solicita una nueva posición, una de las cosas que usted puede temer más es lo que su empleador primero decirle a usted, especialmente si usted dejó en malos términos. Contrariamente a la creencia popular, no hay leyes acerca de lo que un empleador puede decir al respecto. De hecho, las restricciones son generalmente los que el empleador ha puesto en marcha como una cuestión de política.

Mitos Versus Términos y condiciones legales

Legalmente, si fue despedido de su trabajo anterior, su anterior empleador puede decirle a un empleador potencial se cerraron y por qué. La advertencia es que lo que dice debe ser verdad. En otras palabras, dice Lawyers.com, su anterior empleador no puede decirse que haya sido despedido si realmente sale y no puedes decir que has hecho algo malo o ilegal, si no lo ha hecho. Tales declaraciones podrían ser falsas calumnias e ilegal.

Lucha Mala prensa

Sea honesto y explicar a su futuro empleador que usted se separó de la antigua empresa en malos términos. Sea honesto y dar su versión de los hechos; No mientas, porque la empresa todavía puede querer comprobar sus referencias. Si usted habla con antelación, su posible empleador sabía qué esperar cuando se echa a sus referencias y mejor puede filtrar a través del paciente que será su ex empleador puede albergar en su contra.


Be Prepared

En pocas palabras: la mayoría de las empresas se resisten a los candidatos que han sido despedidos por otra organización. Esto es especialmente cierto si la razón de la terminación se debe a la rotura de una ley, norma o procedimiento, tales como el robo, proporcionar atención al cliente o equivocaciones pobres que han afectado a los resultados financieros de la empresa. Si bien es importante ser honesto con su futuro empleador, debe estar preparado para el hecho de que hacerlo podría golpear fuera de la carrera para el trabajo.

Consideraciones adicionales

En lugar de una referencia genérica - o además de - proporcionar cartas de referencia específicos que usted puede proporcionar a un empleador potencial. Los efectos negativos de la redundancia se podrían reducir si también puede proporcionar algunas referencias profesionales destacados de otras personas y/o empresas con las que es posible que haya trabajado.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha