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Autor: Admin
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Hora: 16:44:08 | 2 años hace

Responsabilidades empleados FMLA


La vida pasa. Cuando una lesión o enfermedad grave, su propia cuenta o la de un familiar primario, que impide trabajar, la Ley de Licencia Médica Familiar o FMLA le puede dar el tiempo necesario para volver sobre sus pies. FMLA permite a un individuo a tomar 12 semanas de licencia remunerada del trabajo sin el riesgo de perder sus puestos de trabajo. Para calificar para FMLA, un empleado debe seguir todas las directrices y cumplir con las responsabilidades de este beneficio.

Elegibilidad

Evaluar si, como empleado, tiene derecho a los beneficios de la FMLA. Las empresas que emplean a 50 o más empleados en la misma área geográfica, deben ofrecer la ventaja. Los empleados se benefician los solicitantes deben haber trabajado un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses, y no deben ser un empleado de la "llave" de la organización. Según el Departamento de Trabajo, una "clave" trabajador es aquel que tiene una posición con un salario anual de más de $ 130.000, o un empleado que posee más del 5 por ciento de la empresa, o una que tiene más de un 1 por ciento de la empresa y tiene un sueldo que supera los $ 150.000 por año.

registros médicos

Un empleado debe proporcionar la documentación médica de la enfermedad o lesión por la cual se requiere la FMLA. A su regreso al trabajo, el empleado deberá proporcionar, por su médico de cabecera, un certificado de aptitud para el trabajo. Un empleador puede requerir un informe médico en el medio de una licencia de 12 semanas. Aunque no se requiere que el empleado para proporcionar, es útil para el empleador.


solicitar tiempo libre

Si un equipo de marido y mujer que trabajan para el mismo empleador, ambos no pueden irse de vacaciones al mismo tiempo, pero pueden requerir competidores hojas de 12 semanas cada uno. Un empleado puede llevar tiempo si un niño o un padre está enfermo. La mayoría de los empleadores piden documentación médica de la enfermedad para la que se solicita la licencia. Si el evento es un médico próximo, como la cirugía programada o problemas en el embarazo, el empleado debe dar 30 días de aviso de la licencia en cuestión. No hay formas FMLA particulares que sean necesarios; Sin embargo, un empleado debe solicitar permiso por escrito.

Coordinación de Tiempo Libre

Mientras FMLA es licencia sin sueldo, el empleador y el trabajador podrán acordar coordinar con el tiempo FMLA pagó tiempo de cese. Esto permitirá que el empleado una licencia prolongada durante la cual a cuidar de sí mismos o para sus familias. Es importante dar al empleador la mayor anticipación posible, para darle tiempo al empleador para ocupar el puesto del empleado o reasignar tareas.

Denegación de FMLA

Si un empleador niega FMLA para un empleado, es la responsabilidad del empleado para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. Para evitar el rechazo, asegúrese de proporcionar al empleador con toda la información necesaria para tomar una determinación si usted es elegible para los beneficios de la FMLA.

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