Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 106
Fecha: Mayo 16, 2015
Hora: 22:09:13 | 4 años hace

Requisitos cheque de pago final en el estado de California


El Departamento de la división de salarios y horas de trabajo EE.UU., que administra la ley federal del trabajo no exige a los empleadores a dar a los empleados de su cheque de pago final inmediatamente al final. Algunos estados, como California, tienen requisitos de salario final. El Departamento de Relaciones Industriales de California supervisa la legislación laboral del Estado. Empleados Dimisión

Un empresario de California debe pagar todos los salarios, incluyendo vacaciones no utilizadas, con respecto a un empleado en el momento de su renuncia, la que no tiene un contrato de trabajo escrito por un período determinado de tiempo y le da un mínimo de 72 horas de aviso. Si usted no da por lo menos 72 horas de aviso se debe dar a todos los salarios no pagados, incluyendo vacaciones no utilizados, dentro de las 72 horas de dejar de fumar. En este caso, el empleador puede enviar el cheque de pago final a una dirección específica, si el empleado hace esta petición. Un empleado que no hace esta petición después de que se espera que la renuncia a regresar al lugar de trabajo del empleador después de 72 horas para pedir su cheque de pago final.

empleador

para descargar

Un empleador debe pagar todos los salarios debidos, incluyendo vacaciones acumuladas, inmediatamente después de la descarga de un empleado. Por otra parte, el empleador debe pagar los salarios dentro de las 72 horas de la última por la que se fuera a un grupo de empleados temporales que desempeñen funciones que incluyen el enlatado, curado o secado de frutos perecederos, verduras o pescado.


Forma de pago

Cuando un empleado se va, el empleador debe parar inmediatamente el depósito directo y pagar al trabajador durante el período de tiempo requerido mediante el uso de un método de pago alternativo, como un cheque o dinero en efectivo. Una excepción se aplica si el trabajador consienta en el depósito directo. En ambos casos, el empleador debe dar al empleado un recibo que muestra los ingresos y deducciones de los cheques de pago finales.

Consideraciones

Salario final del empleado está sujeto a las deducciones legales de California, incluyendo el impuesto federal sobre la renta, impuestos de Seguro Social, impuestos de Medicare, impuestos estatales y el seguro estatal de discapacidad. Los empleados no reciben su salario completo si realizan algún trabajo durante la última semana de trabajo. Si un empleado tenía un anticipo de sueldo y termina antes de pagar el préstamo, el empleador no puede deducir el saldo total del sueldo final; puede deducir sólo la cantidad de un pago fraccionado.

Advertencia

Un empleador que intencionalmente no paga los salarios finales de California debido a un empleado que no trabaja, puede tener que pagar al trabajador los salarios atrasados, más una penalización de tiempo de espera. La penalización de tiempo de espera es igual a la tasa diaria del empleado de salario por cada día que el pago no se paga, hasta un máximo de 30 días.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha