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Autor: Admin
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Hora: 15:52:04 | 1 curso hace

¿Qué se requiere para una autorización de seguridad para un trabajo federal federal?


Cada solicitante de empleo que solicita un trabajo que requiere una autorización federal de seguridad debe presentar la misma información, aunque el nivel de la investigación depende de la habilitación de seguridad del candidato pide. Ninguna cosa específica - excepto la retención o distorsionar la información - puede descalificar a un candidato y no recibir una autorización de seguridad; personal de seguridad examinar el expediente del candidato y considerar su carácter y las acciones a la luz de la liquidación que necesitan y el trabajo que él pidió. Solamente los ciudadanos pueden obtener autorización de seguridad.

SF 86

La ley federal requiere que todos los empleados que trabajan en puestos de seguridad pública tienen la habilitación de seguridad nacional. Los candidatos reciben un "SF 86" o el "Cuestionario para posiciones de seguridad nacional." El formulario pide a los solicitantes para cada lugar en el que vivió, asistió a la escuela y trabajó durante los últimos siete a 10 años y las referencias para cada tarea. El candidato también debe informar de todos los contactos con el exterior, una lista de tres referencias personales, informe de todos los países que viajaron desde y para responder a una serie de preguntas acerca de sus finanzas, la familia, el uso de drogas, los antecedentes penales, el uso de la tecnología, la salud mental, los contactos, y la lealtad a los Estados Unidos.

Distancias

El gobierno federal utiliza tres niveles de dispensa: secreto confidencial, secreta y superior. Personal administrativo mayormente despejado confidencial y secreto, analistas y otras personas que tienen contactos de bajo nivel con la información y facilidades potencialmente sensible. Top Secret va a investigadores, funcionarios, diplomáticos y otras personas que tienen o son responsables de la información y de las estructuras sensibles.


Investigación

Áreas reservadas y secretos tardan varias semanas a algunos meses e involucran investigaciones sobre los antecedentes de un candidato. El personal de seguridad se ejecutan a través de bases de datos de nombres y llaman ex supervisores y tal vez algunas otras referencias. Secretos distancias principales, por otra parte, puede tomar seis meses a un año e incluirán entrevistas con las referencias del candidato y el envío referencias adicionales y contactos de estas entrevistas.

Política

La Oficina de Administración de Personal dice que nada puede descalificar automáticamente a un candidato, excepto en el origen o falsificación de información. El personal de seguridad tratan de buscar en SF 86 candidatos de manera integral. Directrices cambian con varios departamentos federales, pero la mayoría de los departamentos de juzgar a un candidato en la experiencia, la experiencia, el juicio y la lealtad a los Estados Unidos.

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