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Autor: Admin
Vistas: 142
Hora: 12:05:07 | 4 años hace

¿Qué resignación es una indemnización por despido voluntario?


TFR es una cierta cantidad de empleadores pagar a los empleados para su resolución. Las razones de siempre, al final del informe se incluye la separación involuntaria, como la eliminación de puestos de trabajo, despido o cierre de negocios. Sin embargo, hay casos en que los empleados que renuncien voluntariamente reciben indemnizaciones. El importe de la indemnización por despido es variable, dependiendo de la condición financiera de la empresa, la antigüedad del empleado de la organización de servicio y de la finalidad de la resolución. Por ejemplo, un paquete de indemnización para la eliminación del trabajo podría ser un poco 'de un paquete de indemnización más generoso ofrecido a los empleados cuando una empresa está cerrando debido a problemas financieros.

jubilación anticipada y adquisiciones

Jubilación anticipada y adquisiciones son formas de renuncia voluntaria precipitados por el anuncio de un empresario de que la paga de la separación o ruptura está disponible para los empleados que renuncien voluntariamente. Muchas empresas alientan a los empleados con los paquetes o compras de jubilación anticipada para reducir el tamaño de su fuerza de trabajo y minimizar los continuos altos costos de compensación. Ofrecen algunos empleados a renunciar voluntariamente a cambio de un paquete de indemnización, el mantenimiento de los beneficios y otra suma de dinero. Algunos son de rescisión muy lucrativo y la jubilación anticipada; para algunos empleados que puedan tener sentido de aceptar el paquete en lugar de trabajar otros 3-5 años. Además, algunos paquetes de indemnización pueden ser estructurados de manera que no afecte a la calificación del empleado para las prestaciones por desempleo.

Cesantía Acuerdo

Pre-negociado

En algunos casos, el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo sobre la indemnización por despido en el comienzo de la relación. Estos acuerdos no son infrecuentes e incluyen términos y condiciones que se aplican una vez que el empleado renuncia. El acuerdo también puede describir cómo el empleador calcula lo monto de la indemnización, o la indemnización se paga cuando el empleado renuncia voluntaria. Muy publicitados "paracaídas de oro" son ejemplos de la renuncia del pago de indemnizaciones a los ejecutivos que reciben pagos generosos en el momento de su salida de la empresa.


Prácticas

TFR

No hay leyes que requieren a los empleadores a proporcionar la indemnización por despido, y hay algunas prácticas que proporcionan beneficios por pagar a trabajadores que renuncien voluntariamente. En algunos casos, sin embargo, algunos empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido cuando salen de la empresa de forma voluntaria. Los pagos por renuncia voluntaria podría resultar de solicitud del empleador para los voluntarios, mientras que otros son parte de un contrato de trabajo negociado antes de que el empleado comenzó a trabajar.

exenciones

de reclamaciones

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. recomienda encarecidamente que los empleadores siguen las directrices para garantizar que sus acuerdos de indemnización informar a los empleados de sus derechos. La mayoría de las cláusulas de garantía exigen a los empleados a renunciar a su derecho a exigir al empleador responsable por despido injustificado. Empleado a largo plazo puede ser más de 40 años de edad, que tiene la seguridad de la protección en virtud de la Discriminación por Edad en el Empleo federal y la Ley de Privacidad Older Workers Benefit. La EEOC le preocupa especialmente que los empresarios construyan acuerdos de indemnización con la ADEA y OWBPA en mente.

Consideraciones

Los empleados a quienes se ofrece la jubilación anticipada o adquisiciones deben considerar cuidadosamente los detalles y ramificaciones de recibir una suma y prestaciones consistentes a cambio de renunciar a sus puestos de trabajo. Cuántos derechos se licitan en un gran cheque, la base imponible puede ser significativamente mayor que cheque de pago del empleado. Pagos incrementales pueden reducir el escozor de las altas tasas impositivas. Por otra parte, un juez de Delaware se negó a ordenar a un empleador en caso de quiebra de pagar las sumas prometidas beneficios en nombre de un empleado que ha tomado la jubilación anticipada. El tribunal en el asunto de la quiebra de EE.UU. Aclin concluyó Mantener la promesa del empleador de pagar al empleado por los beneficios no estaban sujetos a las normas federales que regulan las prestaciones de los jubilados a los empleados; eran simplemente parte de la indemnización. Si su empresa cierra o se declara insolvente, en el análisis final, se arriesga a perder los pagos futuros.

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