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Autor: Admin
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Hora: 12:49:58 | 2 años hace

¿Qué hace un fondo de empleo Buscar consiste?


Los empleadores tienen la obligación de diligencia en la contratación de empleados para hacer cumplir la seguridad del lugar de trabajo, para evitar el robo y evitar las causas de la contratación negligente. Además, los empleados en puestos de supervisión pueden ser demandados por la retención negligente si no logran resolver o disciplinar a un empleado después de que se supo que esta persona tiene una historia peligrosa. Un fondo de un control básico incluye pre-empleo chequeo de antecedentes criminales del solicitante. En función de sus responsabilidades de trabajo, orientación, educación e historial de crédito del solicitante también pueden ser revisadas.

antecedentes penales

Antecedentes penales pueden proporcionar evidencia de conductas pasadas que no son adecuados para el trabajo - por ejemplo, si un candidato tiene condenas por drogas en el pasado, no sería apropiado en un trabajo con acceso a los medicamentos. Todos los estados tienen leyes que requieren la verificación de antecedentes penales para los puestos de trabajo con exposición a las personas que son vulnerables o en situación de riesgo, como los maestros y para los niños. De antecedentes penales informes de verificación incluyen condenas por delitos graves, y también pueden proporcionar hechos o delitos.

Educación

La formación de un candidato deberá informar al empleador sobre las competencias, cualificaciones y ambiciones de esa persona. Desafortunadamente, hasta el 30 por ciento de todos los solicitantes de empleo falsificar información sobre su formación, tales como los grados de fabricación de las escuelas legítimas o que reclaman grados de "fábricas de diplomas", entidades que ofrecen diplomas que son o bien deficiente o fraudulenta. Una verificación de antecedentes incluye grados de verificación, diplomas y certificados; institución que otorga títulos de calidad; y las fechas de asistencia.


Conducción Historia

Especialmente si un trabajo requiere la conducción, como el aprovisionamiento de la empresa, el empleador le pedirá a esa persona el historial de conducción como parte de la verificación de antecedentes. Además de verificar que la persona tenga una licencia de conducir válida, un historial de conducción también revela el nivel de responsabilidad de una persona - por ejemplo, una historia de falta fechas de corte o no pagar multas indica un comportamiento poco fiable. Además, ninguna actividad de conducción, mientras que violaciónes deteriorados indican problemas con el uso de drogas o la bebida.

Historial de Crédito

Un empleador evaluará la información en un informe de crédito para determinar si el candidato está bajo estrés financiero, como las altas deudas que un sueldo haría sin cobertura, así como cualquier retraso en los pagos, las acciones de cobro y cuentas por defecto cerradas. Los candidatos deberán presentar una autorización por escrito antes de los empleadores que requieren la historia los informes de crédito. La Ley Federal de Informe Justo de Crédito establece derechos para los solicitantes negado el empleo basada en la información de un historial de crédito, incluida la disputa de cualquier información incorrecta o inexacta.

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