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Autor: Admin
Vistas: 68
Hora: 11:59:27 | 3 años hace

¿Qué esperar en una primera entrevista con HR


En un mercado laboral rígido, la competencia por las posiciones abiertas es feroz. Las empresas que listan las posiciones abiertas pueden recibir docenas, o incluso cientos, de aplicaciones para una posición abierta. Para ayudar a reducir el campo solicitante y agilizar el proceso de contratación, algunas empresas llevan a cabo entrevistas iniciales con el departamento de recursos humanos. Si bien los procedimientos iniciales de la entrevista varían según la empresa, hay algunas similitudes generales en lo que puede esperar. tipos

de preguntas

Su primera entrevista con HR es generalmente una entrevista de selección. En las grandes empresas, HR examinar las solicitudes de las posiciones abiertas y selecciona a los mejores candidatos para los gerentes entrevistados. HR y entrevistas con los mejores candidatos, en persona o por teléfono, para reducir más abajo en la lista de candidatos. Probablemente deba contestar preguntas generales sobre su hoja de vida y la experiencia, las habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y habilidades de organización necesarias para el trabajo. El representante de Recursos Humanos también puede hacer algunas preguntas de la conducta o de personalidad diseñado para medir cuánto va a estar en forma para la cultura corporativa. En algunos casos, la entrevista inicial sólo puede tomar unos minutos y sólo se centran en aclarar, mientras que algunas entrevistas iniciales son mucho más intensos.

Pruebas

Algunas empresas requieren pruebas de personalidad o de aptitud antes de avanzar en el proceso de contratación. Es posible que tenga que tomar una prueba de habilidades básicas, tales como programas de mecanografía o computación, para demostrar que usted está calificado para el puesto. Las pruebas pueden ser específicos de la posición, por ejemplo, una copia de la edición de prueba para un puesto en la publicación. En algunos casos, puede que tenga que hacer una prueba de comportamiento que evalúa las respuestas de ética, personalidad o de estrés. También puede ser necesario para dar autorización para una verificación de antecedentes o de la prueba de drogas durante la entrevista inicial. Estos no pueden llevarse a cabo hasta que no reciba una oferta, pero el departamento de recursos humanos lo deseen podrán obtener los documentos para evitar retrasos.


Sociedad y la información de ubicación

La entrevista inicial HR ayuda a educar a los solicitantes acerca de la empresa y el puesto. El representante de Recursos Humanos puede revisar el programa de trabajo, las políticas de participación y código de vestimenta y otra información importante que usted necesita saber para trabajar para la compañía. También se puede esperar de campo algunas preguntas acerca de sus requisitos del sueldo. Incluso en este caso, debido a la naturaleza de la entrevista inicial es seleccionar candidatos, tenga cuidado al responder a preguntas acerca de sus expectativas salariales y de seguridad social; citando un número que es demasiado alta puede ser eliminado de la carrera. Responda con un rango de sueldo, de acuerdo a la investigación sobre el salario medio de las posiciones equivalentes.

Preparación

Aunque la entrevista inicial de recursos humanos puede parecer una formalidad, lo tratan con el mismo cuidado y respeto que lo haría si estuviera hablando con su potencial futuro jefe. ¿Cómo hacerlo en la primera entrevista puede afectar si usted consigue un segundo, por lo que la investigación de la compañía y preparar las preguntas. Si usted está entrevistando por teléfono, encontrar un lugar tranquilo donde se puede hablar, lejos de los niños, los animales y la emoción de su hogar. Si se reúna en persona, usar ropa adecuada, llevar copias de su currículum y muestras de trabajo.

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