Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 146
Hora: 14:13:22 | 4 años hace

¿Qué es la Comisión para un asociado de ventas al por menor?


El sector minorista está compuesto por gerentes y líderes empresariales, así como los asociados de ventas que interactúan con los clientes, para ilustrar la gama de productos y el proceso de las operaciones de venta. Los asociados de ventas reciben una compensación de muchas formas diferentes, incluyendo los salarios por hora, salarios y Comisión anual de pago. Mientras que la menor comisión es beneficioso para algunos asociados de ventas y empresas, ofreciendo molestias a los demás.

Definición

Comercio minorista Comisión se refiere a un sistema de compensación basado en el rendimiento de un asociado de ventas en términos de la cantidad y valor de las ventas en un momento dado. La forma más simple de la comisión a los detalles es la comisión recta, que paga un asistente de ventas en un porcentaje uniforme de cada uno de los procesos de venta asociados a un cliente. Otras formas de ventas minoristas cobran cálculos más complejos. El personal de ventas puede ganar una comisión como un bono en la parte superior de la paga garantizada, o de un comité pueden servir como el único medio de obtener ingresos.

precios

Las tasas de comisión por menor varían ampliamente entre los diferentes tipos de minoristas y un empleador a otro. En general, las comisiones por las ventas al por menor son los porcentajes de un solo dígito. Variaciones ocurrir debido a los diferentes tipos de minoristas tienen diferentes márgenes de beneficio para ofrecer Pay Commission. El costo de los bienes afecta también a cómo los socios de ventas pueden ganar comisiones. Por ejemplo, el valor de la estructura de beneficios y la venta de un coche es muy diferente de la de un teléfono móvil.


Pros y contras

Comisión de venta al por menor puede tener ventajas y desventajas tanto para los trabajadores y los empleadores que reciben que pagar por ello. Retail Comisión motiva a los empleados y les obliga a competir entre sí para los nuevos clientes. Eso es bueno para una fuerza de trabajo más largos asociados de ventas continúan trabajando como un equipo y representar los productos de forma precisa a los clientes. Los empleadores pueden ahorrar en oferta nómina comisión de venta al por menor para los empleados, sólo el pago de los beneficios que obtienen y la eliminación de la posibilidad de que los asociados de ventas ineficaces va a costar más de usar de lo que ganan para el negocio. Para los empleados, la Junta de retail es inconsistente con base en las tendencias de compra de los clientes y la calidad de la oferta de productos, los cuales están fuera del control de un único agente de ventas.

Reglas y límites

Todo empleador que elige para proporcionar la comisión de ventas a sus socios de ventas minoristas son libres de establecer sus propias reglas y limitaciones. Por ejemplo, algunas empresas pagan los nuevos empleados una suma global cuando comienzan la transición a la primera paga en base a comisión. Los cargos adicionales son de una venta por-o requieren de ventas para unirse a sus comités y compartirlas con los demás, independientemente del desempeño individual. Esto hace que sea especialmente importante para los agentes de ventas al por menor para hacer preguntas acerca de comité de sistemas de pago antes de aceptar empleos o cuando las políticas de compensación en un lugar de trabajo cambiante.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha