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Autor: Admin
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Hora: 23:39:58 | 4 años hace

¿Puedo Paro archivo Si me despidieron?


Independientemente de lo que dejó su trabajo, siempre se puede solicitar beneficios de desempleo. Ya sea que usted va a obtener esos beneficios es otra historia. Las prestaciones por desempleo están diseñados para ayudar a aquellos que han perdido sus puestos de trabajo por causas ajenas a su control. En general, los empleados despedidos sólo pueden recibir las prestaciones por desempleo si son capaces de demostrar su término era ilegal o en contra de las leyes laborales. En muchos casos, usted tendrá que probar su caso en el curso de una investigación sobre proceso de reclamaciones o apelaciones.

Los empleados elegibles Fired

Dado que las prestaciones por desempleo para los desempleados por causas ajenas a su propia, no son elegibles para los beneficios si usted fue despedido de su trabajo por causa justificada. Esto podría incluir la tardanza crónica, insubordinación o robo. La oficina de empleo del Estado no proporcionará beneficios en estas situaciones, ya que si no fuera por sus acciones, usted tiene un trabajo. Algunos estados también imponen semana penales por desempleo. Por ejemplo, si usted fue despedido por mala conducta de su trabajo, es posible que tenga que esperar 11 semanas en algunos estados para tener derecho a las prestaciones por desempleo de nuevo.

empleados despedidos elegibles

Si usted fue despedido sin justa causa, es posible que pueda recibir las prestaciones por desempleo, en función de las circunstancias de la terminación. Si el retiro es ilegal bajo las leyes laborales en su estado, usted todavía puede ser elegible para los beneficios. Por ejemplo, si usted fue despedido debido a cualquier tipo de discriminación ilegal, aún puede recibir beneficios. Sin embargo, la carga está en usted para demostrar que el despido era ilegal en su oficina de empleo estatal.


Demostrando usted es elegible

Cuando usted presenta su reclamo, usted tendrá que revelar la razón de la separación de trabajos en la oficina de trabajo del Estado. Luego se pondrán en contacto con su empleador anterior para su versión de los hechos. El procedimiento varía según el estado, pero que a menudo se le dará la oportunidad de presentar sus pruebas de que la retirada estaba en contra de las leyes laborales en el curso de un proceso de investigación. Si su reclamo es negado, usted tiene el derecho de solicitar un proceso de apelación. Usted puede presentar prueba de profundidad frente a un juez de derecho administrativo que tomar una decisión basada en ella.

Pruebas

Para evitar reclamaciones de desempleo inmerecida, la oficina de empleo del Estado será difícil mirar a la evidencia que usted presente para respaldar el reclamo. Desea proporcionar tanto como sea posible. Mostrar evidencia que demuestre su resolución como la comunicación erróneamente escrito por el empleador o las declaraciones de los testigos y autenticados por sus colegas. Por ejemplo, si usted fue despedido debido a la discriminación, proporcionar pruebas de que ha presentado quejas con los recursos humanos o los testimonios de alguien que ha visto de primera mano. También debe presentar evidencia que refuta directamente la razón de sus reclamos patronales fueron despedidos. Por ejemplo, si dice que ha sido despedido por el suministro de la mala calidad del trabajo, debe presentar los premios o reconocimientos que ganó mientras trabajaba con él, como la alabanza en una nota, un premio o la calidad de una reciente aumentar.

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