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Autor: Admin
Vistas: 122
Hora: 22:05:37 | 2 años hace

¿Puedo forzar a los empleados por hora de tomarse unas vacaciones?


Obligando a los empleados a tomar licencia puede o bien mejorar la moral de los empleados y el mal al mismo tiempo. Algunas empresas exigen a sus empleados a utilizar los días de vacaciones en ciertas épocas del año. Incluso si el empleado se paga siempre que un día, él también está planeando las vacaciones para la planificación de su empleador. Esto puede entrar en conflicto con las obligaciones personales, pero no es ilegal. Los empleadores pueden exigir a todos los empleados a tomar los días de vacaciones en cualquier momento.

Normas justas de trabajo Ley

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) fija las normas para la contratación de los empleados no exentos, conocido comúnmente empleados por hora. De acuerdo con la FLSA, los empleadores no están obligados a proporcionar las vacaciones pagadas a los empleados no exentos. Los empleadores no están obligados a programar a los empleados durante 40 horas a la semana. La FLSA establece el salario mínimo y horas extras para los empleados no exentos y empleados exentos, pero no se refiere a la remuneración por el tiempo no trabajado. Bajo la FLSA, no existen regulaciones con respecto a obligar a los empleados a tomar los días de vacaciones o días de pagado o licencia sin sueldo.

Reglas

para los empleados no exentos

Los empleados no exentos en virtud de la FLSA deben pagar un salario mínimo de no menos de $ 7.25 por hora desde 2011. Cualquier horas trabajadas por los empleados no exentos más de 40 horas deben ser compensados ​​por el empleador a la hora y media. Los empleadores pueden, en cualquier momento, modificar el horario de un empleado no exento de minimizar el número de horas trabajadas en una semana de trabajo determinado. La FLSA requiere solamente que los empleadores paguen tiempo extra por las horas trabajadas de más de 40, pero no garantiza que un empleado se le dará una semana de trabajo de 40 horas.


Diseñar una política de vacaciones Lugar de Trabajo

Una política de vacaciones bien diseñado elimina trabajador y frustración empleador. La mayoría de las empresas a comprender los beneficios de un merecido descanso, incluso si hay una ley en los Estados Unidos el tiempo de vacaciones mandato por el empleador. Los programas incluyen las vacaciones más común dos semanas de descanso para el primer año, a tres semanas de descanso después de cinco años y cuatro semanas de baja después de 10 o 15 años. Algunos empleadores permiten seguidilla de tiempo de vacaciones, y otra de vacaciones no utilizados pagan cada año.

Consideraciones

Las empresas implementan políticas para mejorar la moral de los empleados de vacaciones, sino también para proteger la línea de fondo. Obligar a los empleados no exentos de tomar el tiempo de vacaciones remunerado reduce costes sin empresas para despedir gente. Las empresas con políticas de viviendas con vuelcos pueden forzar a los empleados a tomar vacaciones para evitar grandes desembolsos en el caso de que un empleado deja la empresa. El tiempo de vacaciones también puede mejorar la productividad. Los empleados que se queman y usados ​​son más productivos después de tomar tiempo libre. Cualquiera sea la razón, las empresas están en todo su derecho legal a exigir tanto a los empleados exentos y no exentos de tomar los días de vacaciones.

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