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Autor: Admin
Vistas: 52
Hora: 21:45:19 | 2 años hace

¿Puedo exigir a un empleado para utilizar la toma de fuerza?


Una de las ventajas candidatos buscan en un potencial empleador tiene una política que su generoso tiempo de tiempo libre para relajarse, los viajes y el rejuvenecimiento de pagar. Sin embargo, algunos empleados de las reservas de vacaciones o tiempo libre pagado (PTO), para acumular una cantidad considerable de tiempo libre. En su intento de frenar largas ausencias que los empleados tendrían derecho si tienen una gran PTO banco, algunos empleadores para poner en práctica políticas que requieren los empleados usar su PTO. Reglas

FLSA

La Ley de Normas Razonables de Trabajo regula las horas de trabajo, horas extras, y el estado de la clasificación exentos y no exentos. Sin embargo, la FLSA no se ocupa de los beneficios, como vacaciones o bajas por enfermedad, ya que - contrariamente a lo que mucha gente cree - la ley federal no requiere que los empleadores de proporcionar estos beneficios a sus empleados. Dicho esto, la FLSA no se ocupa de la licencia por enfermedad, vacaciones o PTO en su reglamento deducciones indebidas para los empleados clasificados como empleados exentos. La FLSA prohíbe a los empleadores realizar deducciones indebidas de los cheques de los empleados exentos de las ausencias de medio día. Ausencias de medio día se deducen correctamente de pago único exento si el trabajador ha agotado su toma de fuerza y ​​está en una licencia cubierto por la Ley de Ausencia Familiar y Médica.

FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) fue diseñado para proporcionar trabajadores tiempo libre para sus propias condiciones de salud graves, así como las de un miembro de la familia. La mayoría de los empleados tienen derecho a 12 semanas de tiempo sin goce de sueldo, aunque algunos empleados pueden ser elegibles para recibir hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro del servicio. Durante este tiempo, el empleador puede requerir que un empleado utilice disponibles PTO. Una justificación es que un empleado puede ausentarse del trabajo durante 12 semanas a una enfermedad grave y luego tomar un tiempo adicional para las fiestas, la creación de un rol vacante dentro de la empresa durante un período prolongado. Las regulaciones FMLA no requieren el uso de la toma de fuerza; le corresponde al empleador para decidir si se requiere que los empleados utilizan PTO para permisos de ausencia bajo las regulaciones de la FMLA.


Políticas

lugar de trabajo

Políticas de tiempo libre generosos son los beneficios que atraen a los solicitantes. Sin embargo, cuando los empleados acumulan tiempo en virtud de su tiempo en el trabajo, usted puede acumular varias semanas de tiempo libre. No es raro ver a los empleados de los bancos de la toma de fuerza con un año de tiempo libre. Algunas empresas implementan políticas úselo o piérdalo para los empleados del PTO, lo que reduce la cantidad de PTO un empleado puede regresar año tras año. Crear una política escrita es una forma efectiva de exigir a los empleados a usar su PTO.

Derecho de la

empleador

Las circunstancias bajo las cuales un empleador requiere el uso de la toma de fuerza pueden variar; Sin embargo, siempre es recomendable tener la política de toma de fuerza por escrito, preferiblemente en el manual del empleado, con el fin de asegurar que todos los empleados tengan conocimiento de la política. Los empleadores generalmente tienen derecho a exigir a los empleados a utilizar PTO porque no hay una ley que obliga a proporcionar la toma de fuerza. Por lo tanto, cuando un empleador, PTO, por lo general en las condiciones del empleador como y cuando se debe utilizar la toma de fuerza.

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