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Autor: Admin
Vistas: 112
Fecha: Julio 9, 2015
Hora: 16:09:37 | 4 años hace

¿Puede un empleador requerir un empleado exento a utilizar para los días de fiesta para un empleador de cierre del día?


Días de cierre Empleador ocurrir por muchas razones. Necesidades de las inclemencias del tiempo, remodelación y mantenimiento pueden crear la necesidad de cerrar la tienda por un día o más. Los empleados exentos generalmente reciben la misma cantidad de pago por período de pago, incluso si trabajan horas variables. Si bien los empleadores no se les permite descontar de los trabajadores cierres patronales exentos durante días, se les permite a requerir que el empleado utilice tiempo de vacaciones disponible para cubrirlo.

Normas justas de trabajo Ley

La Ley de Normas Razonables de Trabajo es un mandato ley federal estructurado todos los aspectos de la relación laboral. De acuerdo con la FLSA, los empleados exentos, que se refiere también a los empleados como los empleados reciben un salario fijo, independientemente de las horas trabajadas, con unas pocas excepciones. Por ejemplo, se deja a un empleador a atracar a sueldo de un empleado exento que toma un día completo por razones personales. Sin embargo, días parciales, aunque sea por razones personales no pueden ser atracados.

Días de cierre empleadores

Cuando los empleados exentos se ven obligados a tomar días libres completos debido a la decisión del empleador de cerrar la sociedad de la época, el empleador tiene prohibido atracar salario del empleado exento para el ocio. Empleador de cierre no es provocado por la necesidad de eximir a un empleado por tiempo personal fuera del trabajo. Esto significa que el empleado se debe pagar por el tiempo de descuento, sin importar el hecho de que él era incapaz de trabajar durante este período.


Vacaciones

Vacaciones acumuladas es un privilegio que los empleadores no tienen a sus empleados. Es una ventaja, dado libremente, y por lo tanto, de alguna manera controlada por la empresa. En el caso de un cierre empleador se produce en el lugar de trabajo, el empleador está legalmente permitido para que los empleados exentos consumen vacaciones acumuladas si quieren pagar por el tiempo libre. Por ejemplo, un empleado tiene 10 días de vacaciones pagadas y devengadas la compañía cerró durante dos días. La empresa puede utilizar la licencia del empleado exento para cubrir el cierre, dejando al empleado con ocho días para que termine su fiesta nacional. Se permite que el empleado para negarse a que sus horas de vacaciones utilizados para el cierre y en su lugar dan a la empresa permiso para atracar su salario para el ocio.

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Los empleados exentos que no tienen cualquier tipo de vacaciones o tiempo personal devengados se deben pagar por el tiempo de ocio de los fondos de la empresa. Por ejemplo, el empleado tiene un día de vacaciones que queda en el banco, sin embargo, la compañía cerró durante cinco días debido a los daños por inundaciones. La empresa puede requerir que el empleado use un día de vacaciones, pero también tiene que pagar por los cuatro días adicionales se quitó durante el empleador cierre. El empleado está exento del pago de la hora de cierre para el empleador, si viene de vacaciones acumuladas o las arcas corporativas.

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