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Autor: Admin
Vistas: 106
Hora: 16:47:47 | 4 años hace

¿Puede un empleador Fin de un conductor por no entregar los libros de registro?


Una forma de asegurar que los empleados siguen las reglas establecidas por sus empleadores es ponerlos si no logran hacerlo. De acuerdo con la "Ley Orgánica del Trabajo en pocas palabras", de Robert N. Covington, hay muchos métodos por los cuales los empleadores pueden evaluar legalmente multas. En el caso de los puestos de trabajo que requieren los empleados a su vez en los cuadernos de bitácora, un empleador puede retener una parte de su retribución en determinadas circunstancias, siempre y cuando se conforma a las leyes del estado. Multas

Cuando un empleado no cumple con un derecho específico, un empleador puede imponer una multa, por lo general deducido de su salario. Como regla general, antes de que un empleador puede imponer una multa, que debe haber dejado claro a los empleados que las condiciones en que se producen, para mantener las multas que se emitirán de forma arbitraria.

libro de registro

Algunos trabajos, como el transporte por carretera, exigen a los empleados a entregar los registros de sus acciones. Estos registros permiten a los empleados a realizar un seguimiento de lo que sus empleados están haciendo y en algunos casos, asegúrese de que se están comportando con las regulaciones estatales y federales para sus puestos de trabajo.


contra de las leyes federales de los Estados

De acuerdo con la "Ley Orgánica del Trabajo en pocas palabras," la mayoría de las leyes laborales no son hechos por el gobierno federal, sino por los gobiernos estatales y locales. Esto significa que cada estado tiene su propio conjunto de leyes con respecto a la forma en que un empleador puede tratar a un empleado. No hay nada en la ley federal impide que los empleadores multar a los empleados en la mayoría de circunstancias. Sin embargo, cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la evaluación de las multas, que pueden hacer los conductores finos para que no entregue los periódicos ilegales en algunos lugares.

Consideraciones

Debido a que cada estado tiene sus propias leyes con respecto al trato de los empleados - y, en algunos casos, también hay leyes especiales de la ciudad en la que es el empleador - la única manera de que un empleador o empleado puede estar seguro acerca de la 'legitimidad de multar a los conductores es consultar a un abogado local para el empleo. Él será capaz de dar una palabra definitiva sobre cuándo y cómo los empleados pueden ser multados.

contratos

Es también ilegal que un empleador para evaluar a sanciones civiles si el contrato prohíbe específicamente el empleado para hacerlo. Algunos contratos, tales como los contratos de muchos miembros del sindicato, el estado de forma explícita cómo se compensa un empleado y cuando que la compensación se pueden anclar. La violación de este acuerdo constituye un incumplimiento de contrato.

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