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Autor: Admin
Vistas: 74
Hora: 16:45:57 | 3 años hace

¿Puede su empleador requerir una entrevista de salida antes de dar su último salario?


La mayoría de las empresas realizan entrevistas de salida - hablar de un post hoc con un empleado sobre la razón de su renuncia. Sin embargo, las empresas por lo general no pueden llevarlo, ni pueden contener un sueldo final por encima de la cabeza de un empleado para tomar uno. La ley estatal gobierna cuando un empleador debe proporcionar un último cheque de pago. Es recomendable tomar una entrevista de salida de todos modos, porque podría significar una buena referencia para su próximo trabajo.

Identificación

En la mayoría de los estados, el empleador debe proporcionar de forma inmediata o dentro de los tres días hábiles si el empleado renuncia voluntariamente, y el siguiente período de pago a más tardar. Algunos estados, como Alabama y Arkansas, no tienen leyes que dictan cuando el empleador debe emitir un salario final. Un empleador puede requerir una entrevista de salida antes de su liberación de inmediato un salario en los estados que les dan suficiente tiempo. Por ejemplo, si el empleador tiene dos semanas para emitir un cheque de pago, usted puede utilizar el tema salarial antes, si el empleado está de acuerdo en una entrevista de salida. Sin embargo, la empresa tendría que proporcionar control de acceso a la final, aunque el Estado no tiene el derecho a su último salario.

entrevistas de salida obligatorios

En algunas circunstancias, el empleador puede ser capaz de retener un sueldo hasta que una entrevista de salida. El gobierno federal, por ejemplo, puede contener un cheque de pago final hasta que el empleado hace una entrevista de salida para ayudar al gobierno a establecer las obligaciones de la izquierda al gobierno, como el resto del trabajo requerido en el contrato de trabajo. En este caso, el gobierno debe emitir un cheque de pago final al final - después de que se determina ninguna obligación por parte del empleado.


Consideraciones

Visto como un salario final es un movimiento arriesgado para el empleador, ya que no proporciona control de tiempo, puede violar la ley último cheque de pago y estar abierto a una demanda. Un salario final porque podría significar multas, penalizaciones y los reembolsos por los gastos legales de los empleados. Esto es especialmente cierto si el empleado renuncia, ya que se consideró un salario podría constituir una represalia.

Sugerencia

Es aconsejable informar al empleador de la leyes de salario final, porque muchos de ellos violan la ignorancia, de acuerdo con Nolo, un recurso legal en línea. Una entrevista de salida puede ser una mala idea en general. Responda a las preguntas en una entrevista de salida podría regalar sus derechos debido a que el empleador puede utilizar en un caso judicial, especialmente si usted los firme. Por otro lado, el rechazo de una entrevista de salida podría significar que el empleador proporciona una referencia negativa después. Se podría hablar de un administrador privado y pedirle que libere inmediatamente a su cheque de pago.

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