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Autor: Admin
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Hora: 10:10:42 | 3 años hace

Programas de incentivos eficaces para los empleados sin fines de lucro


Los que trabajan para organizaciones sin fines de lucro por lo general no están en esto por el dinero. Los recursos están a menudo limitadas, y lo que tienen es a menudo utilizado para promover la misión de la organización. Sin embargo, el desarrollo de un programa de incentivos sólidos para fomentar la moral y mejorar la retención es sabio. La mejor parte? ¿No debería estar basada en el dinero. Efectivo

Programas de Reconocimiento

Sin duda, la forma más popular de reconocimiento del empleado se presenta en forma de un premio en efectivo. Estos premios se puede dar a un individuo, un grupo o un grupo, y deben estar vinculados a medidas cuantitativas y cualitativas de desempeño, de acuerdo con un informe del DRG NYC. Premios típicamente oscilan entre 2 y 5 por ciento del salario para el personal, y de 10 a 20 por ciento para la alta dirección; Sin embargo, unos premios cantidad fija son eficaces también. Sin fines de lucro deben considerar cuidadosamente la cultura de su organización en el desarrollo de un plan para cobrar premio, por lo que sería aconsejable ofrecer un plan de incentivos en efectivo y un no en efectivo.

Premios

Tiempo

Casi tan popular como premio en efectivo es el tiempo fuera del trabajo. Días de adjudicación Muchas organizaciones no lucrativas de vacaciones para el cumplimiento de la misión específica o la prestación de colegas y otras personas con un excelente servicio al cliente. No todas las organizaciones sin fines de lucro pueden ser capaces de salvar a la ayuda, aunque sea por unos días, sin embargo; en estos casos, proporcionando un empleado dedicado la oportunidad de seguir un horario flexible o el trabajo de arreglo de vivienda puede ser igualmente exitosa. Visualización de un empleado de la calidad que usted aprecia sus esfuerzos de esta manera se asegura de que el trabajo va a apreciar que aún completado, pero el empleado proporciona una mayor flexibilidad y control.


Reconocimiento de Gestión

Otro premio sin fines de lucro técnica de incentivos para empleados popular es el reconocimiento de la gestión. Como se informó en el "Baltimore Sun", los empleados de la Cruz Roja local ha obtenido un certificado de reconocimiento firmado por la división de dos consejeros delegados, junto con una taza, sólo para hacer una sugerencia que podría mejorar el funcionamiento de la organización. Sugerencias futuro sería recompensado con pegatinas colocadas en el certificado. Esta técnica es simple y barato empleados mostró cómo la alta dirección aprecia sus contribuciones, y les hizo sentir que están contribuyendo a la misión general de la organización no lucrativa.

¡Comparta el ahorro

Otro programa innovador es el de compartir los ahorros de una idea del ahorro de costes con el empleado que sugirió, como se informó en el "Baltimore Sun". Después de una sugerencia se hace y se implementó, el éxito de la idea se controla durante el curso de un año. Al final del año, un porcentaje de los ahorros de costes se comparte con el empleado - la Cruz Roja utiliza el 10 por ciento como una guía - y la mejor parte? Más dinero puede ser utilizado para promover la misión de la organización no lucrativa. Los empleados se sienten apreciados y comprometidos, y la experiencia aportan a la mesa son retenidos por la organización sin fines de lucro.

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