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Autor: Admin
Vistas: 63
Hora: 12:49:41 | 2 años hace

Programa de Apreciación Ideas Empleado


Las empresas pueden mejorar la moral y la productividad de los empleados con programas de apreciación de los empleados. Cuando los empleados trabajan duro para ayudar a la compañía a crecer, cumplir con los plazos y obtener ganancias en el mercado, mostrando aprecio por sus esfuerzos pueden promover un mayor compromiso y mayor esfuerzo. Programas aprecio del empleado son una forma de que una empresa puede dar las gracias a los que se mueven a la compañía. Reconocimiento

Programas, reconocimiento del empleado como empleado del mes pueden destacar aquellos trabajadores que van más allá del deber en sus actividades diarias. Simplemente enviando una carta de agradecimiento a los empleados que cumplen o exceden los objetivos es un programa de la pequeña empresa informal puede utilizar para dar un reconocimiento a los empleados. La alta dirección puede visitar el empleado en el lugar de trabajo para ofrecer gracias y felicitaciones a trabajar horas extras.

Eventos

Sociales

Eventos sociales como fiestas, comidas de trabajo, comidas o fiestas de pizza son una forma de mostrar a los empleados que la empresa aprecia su trabajo duro. Un partido programado al final de un proyecto difícil o cuarto grado para alentar a los trabajadores a luchar para alcanzar los objetivos de negocio. Los jefes de departamento pueden planear una sorpresa fiesta de helados para los empleados que han trabajado excepcionalmente duro durante un proyecto. Eventos sociales como fiestas dan a los trabajadores la oportunidad de relajarse y divertirse después de trabajar duro para la compañía.


Regalos

Pequeños regalos para el desempeño del empleado espectáculo excepcional que el empleado lo mucho que la empresa valora el esfuerzo. Entradas para el cine, certificados de regalo para restaurantes, tazas y cestas de regalo son ejemplos de regalos que una empresa puede dar a los trabajadores el reconocimiento de un trabajo bien hecho. Una pequeña empresa o departamento en una organización de gran tamaño pueden celebrar los cumpleaños de los empleados con regalos y dulces para mostrar su agradecimiento.

Concursos

Los concursos pueden ayudar a fomentar el comportamiento de un empleado. Por ejemplo, tomar un día de descanso para los empleados que van más tiempo sin el uso de un día de enfermedad o de tiempo extra para el almuerzo en el trabajador que tiene los números más altos de producción. Aliente a los empleados a trabajar hacia una meta con la posibilidad de una recompensa. El objetivo no debe alentar a los trabajadores a poner en peligro la seguridad o la calidad, sin embargo.

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