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Autor: Admin
Vistas: 117
Hora: 20:27:18 | 4 años hace

Preguntas de la entrevista más comunes para un trabajo


Entrevistar a un nuevo trabajo o una promoción puede ser un proceso intimidante, sin tener una idea de qué tipo de preguntas se incluirán en la entrevista. La mayoría de las entrevistas de trabajo son útiles para determinar si un posible empleado es confiable, cooperativo y leal. Los empleadores quieren asegurarse de que sus preguntas de la entrevista identificarán áreas con problemas potenciales y con éxito encontrar a la mejor persona para el trabajo.

empleo anterior

La mayoría de las entrevistas empiezan con una pregunta relacionada con la historia anterior trabajo de un empleado. Los entrevistadores quieren saber si una persona ha tenido éxito, confiable y cooperativo en su empleo anterior. Una de las primeras preguntas en una entrevista de trabajo suele ser un general, "¿Podría usted decirme acerca de usted y su historial de trabajo?" Los empleadores utilizan esta pregunta para determinar si una persona ha tenido experiencia previa en trabajos relacionados con la oferta de trabajo. También pueden utilizar la solución para tener una mejor comprensión de los objetivos generales del solicitante, los intereses y los planes para el futuro.

Antecedentes Educativos

Preguntas de la entrevista más comunes para un trabajo a menudo giran en torno a formación académica del candidato. Con las oportunidades de empleo, una sólida formación educativa puede ayudar a un candidato se destacan entre la multitud. En algunas situaciones, las entrevistas, las pasantías y capacitación en el trabajo también son considerados como experiencias educativas valiosas. Un entrevistador suele instar a los solicitantes, "Por favor dígame los detalles de su educación post-secundaria? ¿Qué grado que usted ganó y qué universidad asistió?"


expectativas salariales

Preguntas de la entrevista a menudo giran en torno al deseo de un empleador para evaluar a un candidato sobre la base de la historia del trabajo y la experiencia, pero una pregunta de la entrevista común no se basa en una evaluación, sino en las expectativas. Un empleador menudo quiere saber si un candidato tiene un rango de salario específico o expectativa de salario para el trabajo. Un entrevistador a menudo se preguntan: "¿Cuál era su salario anual a su anterior puesto de trabajo u ocupación actual?" Un empleador quiere saber qué tipo de salario sala de negociación tendrá con el solicitante.

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