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Autor: Admin
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Hora: 16:30:55 | 2 años hace

Política de evaluación de la actuación


Escribe una política detallada para la evaluación del desempeño es importante por varias razones. En primer lugar, es esencial que la evaluación del desempeño refleja una comprensión tanto del trabajo federal y estatal y la discriminación, tanto por razones legales y éticas. Además, la creación de una política global de la evaluación del desempeño puede ser fundamental en la prestación de los gerentes y supervisores de directrices sobre cómo llevar a cabo un proceso de revisión adecuada y efectiva.

Asuntos Legales

Las políticas de evaluación del desempeño deben ser diseñados para el cumplimiento legal con las leyes federales y estatales. Si bien algunas de las cuestiones jurídicas puede parecer obvio, cómo evitar el favoritismo o críticas duras por motivos de raza o género, otros problemas pueden no estar familiarizados. Por ejemplo, los puntos políticos podrían incluir información sobre las enfermedades mentales cubiertas por discapacidad federal, y la importancia de la comprensión de los derechos de los ciudadanos en la preparación de una evaluación de desempeño. Otro ejemplo sería la creación de políticas que afectan a los individuos revisión después de un permiso de maternidad.

requisitos detallados registros

Asegúrese de gerentes y supervisores tienen la información adecuada para la evaluación del desempeño puede ser incorporado en la revisión de la política. Por ejemplo, los criterios de evaluación pueden requerir que los usuarios mantengan registros de las revisiones periódicas para obtener una imagen precisa del desempeño del empleado. La Universidad de California sugiere una mejor evaluación de los resultados a largo plazo para evitar las evaluaciones de desempeño ineficaces. Por ejemplo, si un empleado ha cometido un error de 2 semanas antes de la auditoría, el auditor puede centrarse excesivamente en la preparación para este error. Los usuarios pueden llevar un registro detallado con sólo un error en la perspectiva del rendimiento general, el fomento de una revisión mucho más eficaz.


Pre-Evaluación Comunicación

Una consideración particularmente importante en el desarrollo de una evaluación de la política se ocupa de la necesidad de una comunicación eficaz entre la dirección y los empleados entre las revisiones. De acuerdo con la Administración de la Biblioteca libre, los empleados nunca deben ser sorprendidos por los aspectos negativos de una evaluación de desempeño. Para una evaluación del desempeño sea eficaz, los empleados deben recibir la entrada frecuente sobre su rendimiento a lo largo del año. Crear una política que requiere los problemas de rendimiento que se debatirá en el momento del incidente, permitieran al trabajador para abordar y corregir problemas antes de un comentario.

documentación adecuada

Debido a, la evaluación legal y contractual política debe detallar cómo se documentan las evaluaciones de desempeño. La Gestión de Bibliotecas Gratis sugiere la creación de formas de evaluación estándar para su uso durante las revisiones que pueden ser requeridos por los archivos de personal. Formas de normas de evaluación dan cuenta detallada de toda revisión de empleados, lo que fue discutido durante la revisión, y si o no los problemas de rendimiento anteriores se han corregido. Los módulos también pueden requerir una firma utilizado para asegurar que los puntos se han explicado de manera adecuada. Estos registros pueden ser esenciales si usted necesita para mostrar una buena razón para despedir a un empleado.

expectativas de desempeño

Otra parte de una política de evaluación del desempeño puede conducir a abordar la necesidad de crear expectativas claras y realistas de rendimiento. Algunas medidas podrían incluir la garantía de que los empleados tengan acceso a guías escritas sobre las expectativas de la administración para el rendimiento y el comportamiento. Un ejemplo del uso de la política de rendimiento para crear expectativas realistas podría incluir dejar que los gerentes saben que los empleados no deben ser evaluados sobre cualquier procedimiento establecido justo antes del período de revisión para dar tiempo a una curva de aprendizaje y una revisión más realista.

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