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Autor: Admin
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Hora: 15:02:16 | 1 curso hace

Planes de Beneficios de Empleados de Bienestar


Los empleadores que proporcionan beneficios para la salud y el bienestar de los empleados, para que sus empleados tengan acceso a los servicios que le ayudan a administrar el tiempo, el estrés y los estilos de vida saludables. Beneficios para la salud y el bienestar también ofrecen maneras para que los empleados puedan disfrutar de una mejor calidad de vida en general. Los empleadores ofrecer una amplia gama de beneficios a los empleados, y muchos beneficios en el lugar de trabajo tiene beneficios mutuos para los empleadores y los trabajadores. Programas de Asistencia al Empleado

Los beneficios que ayudan a los empleados a manejar personal, familiar y asuntos relacionados con el trabajo no alivian el estrés que impacta en la productividad de los empleados y la capacidad de lograr un equilibrio entre el trabajo y el hogar. Además de los servicios de EAP añadir beneficios a los empleados y sus familias, los empleadores se benefician de los resultados de EAP. Los empleadores que entienden el valor de rendimiento del capital humano para proporcionar medios a los empleados para resolver problemas fuera del lugar de trabajo que en última instancia, mejorar la productividad y la moral de los empleados.

Beneficios de la protección de los ingresos

Vehículos de jubilación - que también beneficia como protección de los ingresos - tienen varias ventajas tanto para los empleadores y empleados. Las empresas ayudan a los empleados a prepararse para la seguridad financiera y la vida después de la ocupación cuando ofrecen planes 401k, reparto de utilidades, programas de compra de valores reducidos y la educación sobre la preparación para la jubilación. Para los empleados, planes de protección de los ingresos y de ahorro son una gran ventaja. Permiten a los empleados para planificar para la jubilación como un momento para disfrutar de actividades recreativas preocupaciones ausentes sobre la solvencia financiera.


Capacitación y Desarrollo

Ayuda escolar, capacitación en liderazgo y beneficios de desarrollo profesional son de enorme valor para los empleadores y empleados. El empleador ventaja reside en la preparación de los empleados para los puestos y funciones de mayor responsabilidad por el uso de recursos de la empresa para aumentar la formación en la empresa o fuera del lugar de trabajo. Este es un método práctico de relativo bajo costo para mejorar el rendimiento de los empleados, la productividad y el compromiso. Los empleados y los empleadores se benefician de la formación por parte del empleador. Los empleados adquieren conocimientos que los transforman en profesionales productivos, altamente cualificados. Los empleados que trabajan para las empresas que invierten en su futuro pueden mostrar niveles más altos de satisfacción en el trabajo y el compromiso.

cobertura de salud

Grupo

Tradicionalmente, los empleadores suelen extender la cobertura de salud de grupo sólo para empleados de tiempo completo; Sin embargo, más y más compañías están extendiendo los beneficios de salud para el grupo de trabajadores a tiempo parcial también. De hecho, "Working Mother" de la revista aparece Marriott International como uno de los admirados por medidas proactivas para garantizar que sus empleados tenían la cobertura de seguro necesaria, independientemente de la condición de tiempo completo o trabajo a tiempo parcial. El beneficio obvio para los empleados de Marriott es la práctica muestra que el interés de la compañía en la salud de los trabajadores y el bienestar. Otra ventaja de Marriott International, que es la práctica de proporcionar seguro médico a todos los empleados mejora sus posibilidades de una fuerza laboral saludable y productiva.

Tiempo Libre Pagado

Una de las formas más evidentes de mejorar la salud y el bienestar de los empleados es mediante la licencia pagada. Los empleadores con las políticas de tiempo libre generosos pagados reconocen la importancia de rejuvenecimiento tanto para los empleados, sobre todo cuando se utilizan en ocupaciones de alto estrés. Los beneficios sociales a los empleados que van de vacaciones y licencia por enfermedad de oportunidades para sabático empleado. Las compañías que ofrecen años sabáticos pagados a hacerlo, con la esperanza de que un bloque considerable de tiempo fuera del lugar de trabajo será alentar a los empleados a volver con una nueva perspectiva y un nuevo trabajo y compromiso.

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