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Autor: Admin
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Hora: 08:40:39 | 4 años hace

Mississippi leyes sobre el trabajo, los negocios, la nómina


El Departamento de Seguridad de Empleo de Mississippi es el responsable de la gestión de la legislación laboral del Estado. Los empleadores están obligados a cumplir con la Sección Mississippi 71 del Código de Mississippi anotado. Sección 71 codifica las prácticas de remuneración de los empleadores. De acuerdo con el artículo 71, el empleador no puede retener los salarios de sus empleados durante más de dos semanas si usted emplea a 50 o más empleados.

Federal Ley Paycheck

La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo no establece las prácticas de compensación para los empleadores. La ley no obliga a los empleadores a pagar a sus empleados mensual, quincenal o semanal, y permite a los estados establecer sus propias prácticas de remuneración. En general, la ley obliga a los empleadores a pagar a sus empleados despedidos de sus salarios desde la fecha del pago final de la próxima ocurre regularmente.

Mississippi Ley Paycheck

La ley de Mississippi requiere que los empleadores pagan a sus empleados al menos una vez cada dos semanas, dos veces al mes, o el segundo y cuarto sábado de cada mes, de acuerdo con el Código de Mississippi anotada Sección 71. No se requiere que todos los empleadores a Mississippi cumplir con el Código de Mississippi Anotado Sección 71, ya que no se aplica a los empleadores con menos de 50 empleados.


Preste requisitos

frecuencia Mississippi

Los empleadores que están obligados a cumplir con el Código tiene que pagar toda la renta obtenida dentro de los 10 días de su próximo día de pago. Sin embargo, las empresas de servicios públicos no están obligados a pagar a sus empleados sus ingresos devengados en su próximo día de pago se producen regularmente si sus empleados ganan sus salarios después de 15 días antes de su próximo día de pago. En otras palabras, los empleadores no tienen que pagar por los ingresos de los servicios públicos de sociedades de un empleado con el próximo día de pago que se producen regularmente cuando él ganó su sueldo 10 días antes de la fecha de pago. Si, por ejemplo, se ganó su sueldo el 14 de diciembre y su empleador paga el primero, 15 y 30 de cada mes, sus ingresos de 14 de diciembre deben ser incluidos en su último recibo de sueldo del mes.

Exclusiones De Mississippi Código de Trabajo

El Código de Mississippi también exime a los empleadores a pagar a sus empleados sin ninguna frecuencia específica. Los empleados exentos bajo las leyes de Mississippi, son aquellos en los puestos directivos, empleados profesionales o de gestión. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados sin ninguna frecuencia específica.

Sanciones

Los empleadores que violen la ley pueden enfrentar salariales Mississippi convicciones de delitos y multas de al menos $ 25 y hasta $ 250 por cada violación. La ley de Mississippi cuenta cada día de falta de pago como un delito separado. Por ejemplo, un empleador que retiene el salario de un empleado por más de 10 días después de lo que debería haber sido pagado en su delito puede recibir una multa de hasta $ 2,500 por pago tardío y retener injustamente su paga.

Otras leyes

Mississippi Paycheck

El Departamento de Seguridad de Empleo de Mississippi también prohíbe a los empleadores la fijación de precios de venta al público de sus empleados para la compra de sus productos menos las compras de sus salarios sin consentimiento previo. Los empleados deben dar su consentimiento mediante la firma de un acuerdo por escrito para comprar sus mercancías y la aceptación de las posibles deducciones de sus salarios.

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