Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 62
Hora: 12:34:13 | 2 años hace

Los problemas de gestión de la Formación


Si se hace bien, la formación en gestión garantiza los resultados deseados. Todos los negocios son diferentes, pero hay algunos problemas comunes que los programas de formación empresarial se benefician de direccionamiento. Al centrarse en estos aspectos básicos, que cubrirá las necesidades de formación más importantes de su negocio. Entonces usted es libre de encontrar su programa de entrenamiento a las especificaciones solicitadas en su industria en particular.

Gestión de Conflictos

Todos los gerentes tienen que lidiar con el conflicto. Formación en gestión de conflictos ayuda a los gerentes saben donde estas peleas son y lo que pueden hacer para prevenir - o por lo menos superar - algunos desacuerdos. Los gerentes deben aprender técnicas de mediación y la documentación de los empleados problema, y ​​deben iniciar fácilmente una acción disciplinaria si es necesario.

Las habilidades de liderazgo

Formación en gestión eficaz da excelentes habilidades de liderazgo, motivación desencadena el gerente y enseña técnicas de refuerzo positivo. La administración es un negocio de personas. Gerente bien equipado, puede manejar con habilidad hasta los empleados agotador, gruñendo volcánica o el peor de los días.


Ayude a sus gerentes a identificar su estilo de gestión. Enséñeles cómo afecta su estilo de su personal. Un gerente que le puede dar resultados orientados a la retroalimentación de los empleados y las evaluaciones de desempeño. Usted debe saber la documentación advertencia verbal formal e informal y la gestión segura de las terminaciones. Estos procedimientos organizativos deben ser muy claros a sus gerentes.

Preparación para la inesperada

Formación y desarrollo de la gestión se ocupará de los temas de formación específica para atender las necesidades especiales definidas dentro de la organización. Por ejemplo, si tiene un personal de alta dirección de envejecimiento, una de sus metas puede ser formar a los directivos más jóvenes a llevar sus zapatos un día. Si usted reconoce la necesidad de que el entrenamiento cruzado, por ejemplo, el enfoque puede ser diseñado para asegurar que usted siempre tiene la gestión con experiencia en los huecos del pie izquierdo durante la maternidad y la familia hojas, desastres, enfermedades o muerte de empleados, inesperada renuncia o durante la semana de vacaciones. Utilice el plan del programa de capacitación en gestión para casos imprevistos de su empresa u organización.

formas

de Estudios de potencia

Hay una buena posibilidad de que el personal de la gerencia nunca han parado a pensar qué tipo de poder que ejercen. Los psicólogos sociales John French y Bertram Cuervo realizaron una investigación sobre el poder más importante de 1959 a 1960. En él, nombró a cinco bases del poder ejercido por el líder.

Enseñe a sus gerentes acerca de los franceses y de Raven cinco formas de poder. Pídales que evaluar cuál de las cinco potencias tienden a utilizar en el trabajo con su equipo. Comparte con ellos que los representantes y expertos de los poderes, dos de los cinco módulos son utilizados por los altos directivos.

Esencial

Algunas de las sesiones de formación introducirán nuevos conceptos y directores de la emisión a un nivel completamente nuevo en la gestión de su personal. Otras sesiones reforzar las cosas positivas que ya conocen. Pero todas las sesiones de entrenamiento deben estimular a los administradores de mayor éxito en el mundo del trabajo mediante la mejora de sus habilidades de la gente.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha