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Autor: Admin
Vistas: 44
Hora: 19:23:18 | 2 años hace

Los beneficios de la organización de la financiación de la formación profesional


La formación profesional se compone en general de plan de estudios diseñado para preparar a los estudiantes para una carrera en un campo específico de trabajo. Por ejemplo, un estudiante puede asistir a una escuela profesional para aprender a trabajar como enfermera, cosmetóloga, mecánico, técnico en computación o una plétora de otros trabajos que requieren una formación práctica. Los empleadores pueden optar por financiar la formación profesional de los empleados, directa o indirectamente, a través de programas tales como el reembolso de matrícula. La financiación de la formación profesional para los trabajadores de la empresa - incluso si no está relacionada con la posición actual del trabajador - puede proporcionar beneficios para el empleado y la organización en su conjunto.

Habilidades

El entrenamiento proporciona educación sobre una variedad de conjuntos de habilidades que pueden ser útiles para la organización. Aunque la formación profesional por lo general se centra en proporcionar a los estudiantes con habilidades específicas, el plan de estudios integra la formación con frecuencia en áreas generales, incluyendo la ética o la contabilidad básica. Los trabajadores que mejoran estas habilidades básicas pueden proporcionar beneficios esenciales en el largo plazo para la organización. Además, los trabajadores que se aprovechan de la oportunidad de desarrollar habilidades específicas a menudo desarrollan habilidades de liderazgo que también puede resultar muy valiosa para la organización.

Reclutamiento y retención

Generalmente, los empleadores ofrecen beneficios a los empleados en un esfuerzo para reclutar y retener a los trabajadores de alta calidad. Una organización que provee el reembolso de matrícula o de otra manera a financiar la formación de los empleados puede atraer a los trabajadores que están en busca de un empleador dispuesto a hacer estas inversiones en recursos humanos. Además, los trabajadores pueden optar por permanecer leal a una compañía que financia la formación. Mientras que algunos trabajadores pueden optar por salir de la organización después de la formación se ha completado, los empleadores seguirán siendo general admisible.


satisfacción en el trabajo y la motivación

Beneficios a los empleados, incluida la formación profesional, financiada por el empleador, mejorar la satisfacción en el trabajo y la motivación, que tiene un impacto positivo en la línea inferior. La oportunidad de mejorar las habilidades que no están directamente relacionados con el trabajo también puede mejorar la satisfacción en el trabajo y la motivación de los empleados. Además, las habilidades directamente relacionadas con la posición actual del trabajador pueden mejorar la capacidad del trabajador, lo que a su vez puede motivarlos a tener éxito.

equilibrio trabajo/vida

Los empleadores a menudo se desarrollan programas, reembolso de matrícula en el que la organización reembolsa a los empleados por sólo el costo de estos cursos directamente relacionados con sus posiciones actuales. Sin embargo, es esencial recordar que los trabajadores que sufren de estrés fuera del lugar de trabajo a menudo traen estos problemas para trabajar con ellos. La financiación de los cursos de formación profesional en temas tales como finanzas personales puede ayudar a las personas a manejar sus vidas personales y les da las herramientas necesarias para evitar este tipo de problemas personales afecten negativamente a su rendimiento en el trabajo.

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