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Autor: Admin
Vistas: 87
Hora: 20:46:36 | 3 años hace

Leyes Terminación Injusta Pennsylvania


Aunque "a voluntad" contratos de trabajo permitirá a los patronos seria el empleo de un individuo, en cualquier momento, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales. La Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania gobierna las acciones de despido injustificado basado en el estado. La comprensión de las leyes puede ayudar a las empresas y organizaciones de evitar pleitos y sanciones costosas.

Discriminación

La Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por su raza, religión, sexo, color, edad u origen nacional. Asimismo, los empleadores tienen prohibido despedir empleados mero hecho de tener una discapacidad o minusvalía. Los empleados con ciertas discapacidades físicas que les obligan a moverse con la ayuda de un animal (un perro lazarillo) están autorizados a hacerlo sin ser objeto de discriminación o terminado sólo por su necesidad de apoyo adicional.

deja médicos

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) prohíbe a los empleados a despedir a un empleado porque el empleado fue a una oficina de la licencia médica. Pennsylvania (y federal) la ley permite que los empleados que califiquen a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada FMLA durante un período de 12 meses.


Whistleblower

La Ley Whistleblower Pennsylvania establece que es ilegal despedir a un empleado por haber informado de fraude u otro acto ilegal llevado a cabo por su empleador o por otro organismo. La ley se aplica a los empleados que trabajan para las agencias públicas y las organizaciones.

Servicio Militar

La ley en el los Servicios Uniformados y derechos de reutilización prohíbe a los empleadores despedir a empleados únicamente porque han servido en las fuerzas armadas. También 'ilegal despedir a los empleados simplemente porque han declarado su intención de unirse a las fuerzas armadas. Los empleadores tienen que reincorporar a los empleados que han completado el servicio militar en la misma (o similar), o con la posición que tenían antes de comenzar su servicio militar asignación.

Jury Duty

La Ley de Mejoramiento del Sistema Jurado de 1978 (JSIA) establece que es ilegal despedir a su empleo debido al hecho de que un empleado que se presentan en el servicio de jurado. Los empleadores están obligados por ley a permitir que los empleados regresen a su mismo puesto de trabajo al final de su deber jurado asignación. La ley no se aplica a los empleadores en el sector minorista emplean menos de 15 empleados. En estos casos, los empleados soliciten su exclusión del jurado. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados mientras cumplía el servicio de jurado.

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