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Autor: Admin
Vistas: 99
Hora: 18:08:07 | 4 años hace

Leyes o quejas de Carolina del Sur Entrevista de salida


Carolina del Sur tiene leyes específicas en relación con el procedimiento de queja para los empleados estatales, incluidas posibles entrevistas de salida. La Ley de Procedimiento Empleado Reclamaciones Estado delinea las leyes relacionadas con el proceso de quejas. Un empleado satisfecho con el resultado del procedimiento de quejas en su agencia podrá apelar la decisión ante el director estatal de los recursos humanos.

razones para presentar una queja

De acuerdo con la ley de Carolina del Sur, los empleados estatales pueden tener quejas adversos, por diversas razones relacionadas con el empleo. Estos incluyen terminación, descensos de categoría, suspensiones y reasignaciones involuntarios. Los empleados reclasificados sólo podrán presentar una queja sobre el hecho de que este castigo reclasificación en la naturaleza. Las transferencias, reclasificaciones y reasignaciones dentro del mismo nivel de ingresos no pueden considerarse como agravios. Las promociones no son motivo de queja por parte del empleado promovido, pero puede ser considerado un experto en la materia alegando que ella requiere para la posición de saber si surge la oportunidad. Reducciones salariales basados ​​en el rendimiento son también una fuente de agravios.

Procedimiento de Queja

Cada agencia estatal deberá establecer un procedimiento de reclamación para sus empleados, con la aprobación necesaria de las oficinas de recursos humanos. Cada empleado debe recibir una copia de este procedimiento. En las audiencias ante el Comité de Quejas de los empleados del Estado, los empleados tienen el derecho a la representación, incluida la representación legal. Decisión final por el GCSE se debe dar al empleado o representante por escrito. Los empleados deben pagar su representación legal.


Plazos

Según la ley, una acción de reclamación debe ser iniciado por el empleado dentro de las dos semanas de la causa resentimiento y la agencia estatal particular, tiene que tomar una decisión definitiva sobre la queja dentro de los 45 días siguientes a la presentación de la queja del empleado. En el caso de que la agencia no puede llegar a una decisión final en el plazo asignado, el depósito debe ser considerado como una decisión negativa. El empleado tiene derecho a apelar la decisión en el plazo de diez días para el director estatal de los recursos humanos. Sin embargo, si el empleado y la agencia acuerden por escrito, el plazo podrá ser retirada. El plazo para la apelación ante el director estatal de los recursos humanos no es objeto de revocación.

Entrevista de Salida

Antes de que el último día de trabajo, cada empleado debe tener la oportunidad de ser una entrevista de salida o finalización de un cuestionario. Estas entrevistas pueden realizarse en persona, por teléfono, por correo electrónico oa través del cuestionario, con las entrevistas de salida cara a cara favoritos. En caso de que el empleado deje sin previo aviso, con el permiso del director de recursos humanos de una conversación telefónica puede ser programado o el cuestionario enviado a la residencia del empleado con una solicitud para completar y enviar a la oficina de recursos humanos.

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