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Autor: Admin
Vistas: 57
Hora: 14:21:54 | 2 años hace

Ley de Salario Mínimo de Arizona


Muchos estados tienen su propio salario mínimo, que puede ser el mismo o diferente del salario mínimo federal. Algunos estados no tienen ley de salario mínimo, en cuyo caso, el salario mínimo federal se aplica automáticamente. Arizona tiene una ley de salario mínimo, administrado por la Comisión Industrial de Arizona.

Aplicación

Arizona ha establecido su salario mínimo acto del 1 de enero de 2007. El acto dio la Comisión Industrial de Arizona autoridad legal para aumentar el salario mínimo para los años siguientes sobre la base de costo de vida. La Ley se aplica a todos los empleadores en Arizona, con algunas excepciones. Las excepciones incluyen a una persona empleada por un padre o un hermano; una persona que realiza tareas de niñera ocasional en la casa de su empleador; un empleado federal o estatal; y una persona que trabaja para una pequeña empresa que gana menos de $ 500,000 en ingresos anuales y no está obligado a pagar el salario mínimo federal bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo

tasa

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora, a partir del 24 de julio 2009. Salario Mínimo de Arizona, sin embargo, es de $ 7.35 por hora, con efecto a partir del 1 de enero de 2011. Los empleadores cubiertos por la ley salario mínimo de Arizona debe pagar a los empleados al menos el salario mínimo estatal. Esto es cierto para todas las horas trabajadas, independientemente de la frecuencia de pago o si el empleado se le paga una tarifa por hora, salario, a comisión o pieza. Si el empleado está sujeto a dos salario mínimo federal y estatal, el empleador paga la tasa más alta.


Consejos

La ley federal reconoce a un empleado que recibe propinas como uno que a menudo recibe más de $ 30 mensuales sugerencias. Arizona define un empleado que recibe propinas como alguien que con frecuencia y regularmente reciben propinas, como la limpieza, portero, camarero, camarero o barman. La ley federal requiere que el empleador pague a un empleado que recibe propinas por lo menos $ 2.13 en los salarios por hora directamente. Al 1 de enero de 2011, el salario por hora es $ 4.35 por hora en Arizona directa. El empleador debe pagar al trabajador la diferencia si su consejo y los salarios por hora directas no lo hacen igual, al menos, el salario mínimo estatal.

Consideraciones

Bajo salario mínimo para jóvenes ley federal, los empleadores pueden pagar a los trabajadores menores de 20 años a una tasa reducida de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo. Algunos estados tienen su propia juventud salario mínimo; Sin embargo, Arizona no tiene ninguna. Los empleadores que no están seguros de cómo aplicar el salario mínimo del Estado deben ponerse en contacto con la Comisión Industrial de Arizona para su aclaración. Un empleado cuyo empleador no paga por lo menos el salario mínimo puede presentar una reclamación ante la Comisión Industrial de Arizona salarios o presentar una queja en la corte.

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