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Autor: Admin
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Hora: 17:41:31 | 2 años hace

Leer la contratación y el despido Fair


Mientras que los empleadores tienen la capacidad de tomar decisiones sobre si se debe contratar o despedir empleados, estas decisiones se atemperada por diversas leyes que afectan a lo que pueden hacer. Una de las leyes más importantes que las acciones de impacto del empleador informó contratación y el despido -, así como otras decisiones relacionadas con el empleo - es el Título VII del Acta de Derechos Civiles Además, los empleadores deben entender empleo a voluntad, y su impacto en sus decisiones de terminación.

Título VII del Acta de Derechos Civiles

Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación sobre la base de una serie de clasificaciones protegidas como la raza, color, sexo (incluyendo el embarazo), la religión, el origen nacional, la edad (40 +) o discapacidad. En todas sus prácticas de trabajo, los empleadores deben asegurarse de que ellos y sus agentes (profesionales de recursos humanos, gerentes/supervisores) se centrará en los criterios relacionados con el trabajo en el momento de la contratación, la promoción, el despido u otras decisiones y evitar también la percepción de que las decisiones pueden ser, en cambio, de acuerdo con sus criterios protegidas.

Americans with Disabilities Act (ADA)

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue firmada en ley por el presidente George HW Bush en 1990 y modificado en 2009. Protege las personas con discapacidades de la conducta discriminatoria. La categoría de la discapacidad es muy amplio e incluye las personas que tienen algún tipo de impedimento físico o mental que puede "limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida", según el lenguaje de la ley. Todos los empleadores con 15 o más empleados están cubiertos por la ley, incluyendo las agencias de empleo y organizaciones laborales. Las personas con este tipo de trastornos que son capaces de llevar a cabo sus funciones - con o sin alojamiento - están protegidos por la ley.


El

EEOC

Además de las áreas protegidas contornos de clase, Título VII también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los empleados que sienten que han sido tratados injustamente o discriminado en contra puede presentar una queja ante la EEOC, que aboga por una investigación de la agencia. Si se encuentra que la queja tiene mérito, el empleador puede estar sujeto a sanciones que pueden incluir los atrasos y daños y perjuicios, así como los daños punitivos y reincorporación.

trabajo-At-Will

Empleo a voluntad es una ley que tiene implicaciones importantes para los empleadores y empleados. Algunos estados son el empleo a voluntad los estados. Los empleadores de los estados que son el empleo a voluntad los estados tienen la ventaja de que son libres de despedir a un empleado con o sin causa, por cualquier razón, excepto una razón que sería ilegal. En otras palabras, incluso en el mundo del trabajo a voluntad los estados, los empleadores no tienen el derecho de despedir a los empleados en función de criterios como de carácter reservado en el Título VII y la ADA.

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