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Autor: Admin
Vistas: 174
Hora: 14:26:08 | 4 años hace

Las diferencias en los empleos militares y civiles


Imagine que es un soldado destinado en Afganistán, y 90 días después, a trabajar en una oficina o tienda en Los Angeles, California, como un civil. Todos los días, los miembros del servicio se descargan o se retiran de los militares y deben ser transferidos de un militar a un trabajo civil, que puede ser difícil para el usuario del servicio y sus líderes cívicos y colaboradores. Entender la diferencia entre los empleos militares y civiles ayuda a los implicados para adaptarse y aprender a trabajar juntos.

Diferencias Culturales

Un miembro del servicio es parte de una comunidad muy unida donde las personas trabajan, viven, juegan, van a la escuela y adorar juntos y tienen un sentido de propósito común. Las políticas y los procedimientos están bien establecidos, y cada persona sabe lo que se espera de él. En un juicio civil, las personas van y vienen, trabajan un horario flexible y van de un departamento a otro o de una compañía a otra. Las reglas y políticas son a menudo informal y menos estructurado. Los gerentes tienen discrecionalidad en faltas disciplinarias de los empleados, mientras que los miembros del servicio están sujetos al Código Uniforme de Justicia Militar. Un delito que podría llevar a la disciplina militar puede ser ignorado en la fuerza laboral civil.

Las diferencias en

gestión

En las fuerzas armadas, la gestión o la cadena de mando es jerárquica; Hay roles definidos, el estado y la rendición de cuentas que se aplican en una unidad homogénea. Todos los trabajadores se refiere a una sola persona. En obra civil, modelos de organización de la matriz a menudo conducen las operaciones de negocio. Un empleado puede reportar a un gerente funcional y un director de proyecto. Los roles y status son menos estructuradas, a menudo implícita, y pueden variar entre los equipos o divisiones.


Trayectorias profesionales

En el ejército, una persona que sigue una trayectoria profesional, como la logística, la infantería, la administración o la inteligencia. Reciba promociones y aumentos de sueldo dentro del respeto de ciertos criterios bien definidos. Los miembros del servicio rara vez se mueven de un lugar a otro. En obra civil, la carrera es menos estructurado. Los ascensos se basan en los logros, las capacidades de iniciativa y de red o empleados puede transferir a otros puestos de trabajo o salir del departamento o de la organización a una posición más alta en otra empresa.

Estilos

de comunicación

Miembros del servicio militar están capacitados para comunicarse en un estilo formal directa, mientras que sus homólogos civiles pueden ser menos formal y más matizado en sus comunicaciones. Las decisiones en el lugar de trabajo son a menudo hechos civil en un espíritu de colaboración, lo que lleva tiempo. Hay unas pocas órdenes directas al servicio militar, y la autoridad de toma de decisiones no siempre es clara. Aunque los miembros de los servicios de trabajo en un equipo o equipos, las decisiones son tomadas por una persona más arriba en la cadena de mando y se envían al equipo o como las órdenes de equipo.

Preste Diferencias

En 2010, la Oficina de Contabilidad General de EE.UU. (GAO) publicó un estudio que comparó la paga militar y civil - es la tasa de salario básico y la compensación total. Aunque el salario base militar puede ser de carácter civil salarios más bajos, cuando diversos subsidios, exenciones de impuestos, atención médica gratuita y otros beneficios, privilegios del Economato como Base de Exchange, se incluyen, los niveles salariales son comparables. En algunos casos, la indemnización puede ser mayor que el militar total. Por ejemplo, un conductor de camión con cuatro años de experiencia tenía un presupuesto para 2008 de $ 37,270 salario básico civil y militar una tasa de $ 24.574. Sin embargo, la compensación total para 2008 fue de $ 34.344 para el juicio civil y $ 47.886 para el trabajo militar. Para las enfermeras con 10 años de experiencia, sólo había diferencia 1 por ciento en base de pago. Pero, enfermeras militares han recibido el 38 por ciento más en la remuneración total que sus contrapartes civiles.

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