Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 225
Hora: 11:28:17 | 4 años hace

La motivación del empleado en el lugar de trabajo


Aunque el dinero puede ser una herramienta para la motivación con algunos empleados, la investigación demuestra que no es una panacea, según Frederick Herzberg, un pionero en el estudio de la motivación de los empleados en 1950. Además, en una edición de julio de 2008 de la Universidad de Harvard Business Review, los autores Nitin Nohria, Boris Groysberg y Linda-Eling Lee de "la motivación del empleado: un nuevo modelo de gran alcance" es que hay cuatro métodos básicos de la motivación impulsa a adquirir, bonos, comprender y defender. Adquirir

Las empresas con un sistema o de oportunidades para que los empleados se beneficien de aumentos y promociones recompensa va a satisfacer el impulso de adquirir. El sistema de la recompensa o la estructura de los aumentos deben ser claramente entendidos, con los empleados creen que la recompensa es accesible y distribuido de manera equitativa. Si usted no entiende el proceso de cómo obtener la recompensa o el empleado cree que favorecida sólo el jefe va, entonces no habrá ninguna motivación para trabajar más duro para él.

Cultura Corporativa

La cultura corporativa de la empresa tiene un impacto importante en la motivación de sus empleados. Los valores de la empresa deben estar en la colaboración y la amistad para que los empleados estarán más dispuestos a motivar a los demás, trabajando juntos, animando unos a otros en, felicitar a alguien que cumple un objetivo, o simplemente para motivar a la ' entre sí para hacerlo mejor. Una cultura corporativa positiva en la que los empleados trabajen juntos en vez de uno contra el otro en condiciones de satisfacer sus necesidades básicas de unión.


Trabajo Roles

Cuando los empleados entienden cómo su papel es importante y contribuye al éxito de la empresa, están más motivados. Si ellos sienten que su trabajo no tiene sentido, pueden sentirse disociado y no inclinado a poner en el esfuerzo extra. Las empresas deben definir claramente las funciones de los empleados, para que sepan como su posición es importante para el éxito de la empresa, que se basa en su trabajo y que su trabajo es apreciado.

Liderazgo

Cuando los empleados confían en sus líderes entonces van a estar más dispuestos a trabajar más duro. Si los empleados no creen que sus líderes sean justos u honestos, entonces los empleados tienen más probabilidades de perder la fe, y en última instancia, pierden la motivación.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha