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Autor: Admin
Vistas: 45
Hora: 14:20:33 | 2 años hace

La legalidad de las evaluaciones de los empleados


Evaluaciones de los empleados ayudan a los empleadores a determinar cómo los empleados de la empresa están haciendo en el trabajo y puede ayudar a definir dónde necesita mejorar. Legalmente, una empresa puede evaluar a sus empleados en cualquier momento y utilizar la evaluación con el fin de dar aumentos y promociones, o incluso para determinar si debe o no dispararles. Aunque estas evaluaciones son legales, los empleados tienen derechos específicos y pueden tomar precauciones para asegurar una justa y precisa.

Feria Valoraciones

Llevar a cabo evaluaciones de los empleados y evaluar el desempeño de un empleado se debe hacer lo suficiente para ayudar a asegurar un empleado no encuentra motivo para acusar a la empresa de discriminación. Mientras que las valoraciones sean justas, prácticas no discriminatorias. Para evitar este tipo de reclamaciones, siempre asegúrese de que el formulario de evaluación que se crea es específico para el empleo de los empleados individuales y los deberes del trabajo. El formulario debe ser la misma para hombres y mujeres. Mantenga la forma de evaluación relacionada con el trabajo. Esto también puede proporcionar información sobre toda la línea y ayudar a limitar la posibilidad de que cualquier queja de discriminación.

evaluadores entrenados

Los evaluadores que llevan a cabo las evaluaciones de los empleados deben ser capacitados para evaluar el rendimiento de los empleados. Esto ayudará a garantizar la evaluación se lleva a cabo por alguien que tiene el conocimiento de la obra de un empleado y puede hacer una evaluación justa y precisa. Los evaluadores también deben ser imparciales. Muchas empresas capacitan a los evaluadores en las políticas de una empresa, así como puestos de trabajo específicos. Los evaluadores deben ser advertidos en contra de hacer suposiciones y evaluaciones basadas en ideas preconcebidas respecto a la raza, sexo, religión o cualquier otro factor que podría resultar en costos de la discriminación.


Presencia de terceros

Llevar a cabo evaluaciones de los empleados en la presencia de una tercera persona, especialmente si usted siente que puede haber un problema con un empleado. Entender que los empleados tienen el derecho de llevar en su tercera también. Traer a un tercero para documentar el procedimiento de evaluación es una forma efectiva para asegurarse de que no haya malentendidos.

Apelaciones

Las evaluaciones de un empleado debe venir con la opción de un empleado de una apelación o desafiar a cualquiera de la información presentada en la evaluación. Proporcionar un formulario de evaluación que indica todo cubierto en el curso de una evaluación de los empleados. El formulario debe incluir propuestas de mejora y el estado de las conclusiones. El formulario de evaluación debe ser firmada por el evaluador y el empleado, una vez que se ha acordado.

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