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Autor: Admin
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Hora: 16:47:22 | 4 años hace

La discriminación entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo


Los desacuerdos sobre la razón de la diferencia de retribución entre hombres y mujeres en la fuerza laboral en los Estados Unidos se siguen debatiendo. Algunos sostienen que la discriminación se encuentra todavía en plena vigencia, mientras que otros argumentan que las diferencias en los salarios y las oportunidades de promoción tienen más que ver con las opciones de una mujer con respecto a las políticas de la organización o la discriminación pura y simple.

Antecedentes

Según la revista "The Atlantic", 1890-1985 25-44 mujeres en la fuerza laboral ha aumentado de entre 15 a 71 por ciento. Al final de la Segunda Guerra Mundial, sólo el 10 por ciento de las mujeres casadas con hijos pequeños estaban en el mundo del trabajo, pero en el año 1985 más de la mitad de las madres con niños en edad preescolar estaban trabajando. El Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en la contratación, promoción y despido en base a género o raza.

elección

, no discriminación

Según la revista "The Atlantic", 1960-1980 los ingresos de las esposas que trabajan disminuyó en relación con los ingresos de sus maridos que trabajan desde 40 por ciento a 38 por ciento. Esto no es sólo debido a la discriminación, según el autor, George florin, pero "Es posible que los datos también reflejan las opciones que las propias mujeres están haciendo." El autor cita un estudio realizado por el Instituto de Investigaciones sobre la Pobreza de la Universidad de Wisconsin, quien llegó a la conclusión de que las mujeres no aprovechan plenamente su "capacidad de generar ingresos", que se determina mediante una fórmula que incluye la edad , la ubicación, la educación y la experiencia.


discriminación, no por elección

Según la Organización Nacional de Mujeres (NOW,) la cuestión de la igualdad de remuneración por igual trabajo sigue sin resolverse. En 2007, el ingreso anual promedio para las mujeres fue de sólo 78 centavos por cada dólar que ganan los hombres. La brecha para las mujeres de color era aún más grande, con las mujeres afroamericanas ganan 69 centavos a los hombres dólar que ganan 59 centavos y las latinas. Dado que la Ley de Igualdad Salarial fue aprobada en 1963, la brecha salarial se ha reducido en menos de medio centavo por año.

brecha salarial de género

Según TIEMPO, el salario promedio de las mujeres fue menor que los hombres en cada una de las 25 industrias y 20 grupos de ocupación encuestados por la Oficina del Censo de EE.UU. de 2007. Ocupaciones dominadas Demasiado femeninas en las que se emplean los hombres, que tienden a ganar más que las mujeres.

Resultados

de igualdad de retribución

EMPRESA, citando el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, dijo que si la igualdad de remuneración era inmediatamente y universalmente establecido, las mujeres en todo el país se ganan $ 319000 millones al año. Robusto en la vida laboral de una mujer, una ganancia total de $ 210.000 sería el resultado de igual salario por trabajo igual.

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