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Autor: Admin
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Hora: 15:05:56 | 4 años hace

Guía para las relaciones del empleado


La calidad de las relaciones con los empleados de una empresa va a tener un impacto en la calidad de su producción y la experiencia de trabajar allí. Las empresas que ponen un esfuerzo insuficiente en la creación de una relación de beneficio mutuo con los empleados a menudo pagan el precio de esta supervisión en forma de problemas laborales, la baja moral, y la disminución de la productividad. Escuchar

Escuchar lo que los empleados tienen que decir es un factor central en el desarrollo de relaciones con los empleados saludables. Los empleados están a la vanguardia de la mayoría de las organizaciones. No sólo valoran que sus opiniones sean tomadas en serio, sino que también puede proporcionar información y consejos muy útiles para los miembros de la administración que están dispuestos a escuchar. Un equipo que ve sus preocupaciones e ideas aplicadas en la gestión de la empresa será más motivados a participar de una manera significativa. Ellos van a generar un mejor trabajo con la certeza de que su presencia es apreciada por la administración y los propietarios de la empresa.

Oficial

Relaciones con los empleados pueden ser facilitadas por la delegación de los aspectos positivos de la gestión de la empresa a otras personas. Los dueños de negocios que están tratando de llevar las riendas del poder demasiado apretada, especialmente cuando su negocio comienza a crecer, se convertirán en las distancias desde las filas. Confiar en los empleados con tareas importantes exhibirá su confianza en sus propias capacidades y hacer que se identifican más con la empresa. Incluso los empleados que se les da la responsabilidad ven que otros empleados están asumiendo un papel importante, y estarán menos inclinados a imaginar divisiones poco saludables entre los directivos y el personal.


tener reuniones Entretenimiento

Divertirse juntos es una manera eficaz para que las empresas construyen la solidaridad y permitir que las personas se conozcan entre sí a niveles que no sean estrictamente profesional. Actividades agradables pueden variar de un festival anual de algo tan simple como beber una cerveza cada semana después del trabajo. Sólo tener la oportunidad de relajarse en compañía de sus compañeros puede hacer que las personas más propensas a desarrollar un sentido de trabajo en equipo y la lealtad mutua. Las reuniones de negocios, incluso si no es probable que sean tan relajado como una velada en el pub, que se pueden hacer de la diversión y el fomento de un ambiente relajado y agradable.

comparten la riqueza

No importa qué tan colegial y agradable un lugar para trabajar, el hecho es que la mayoría de la gente ir a trabajar por el dinero. Si usted y sus empleados para que sean capaces de trabajar juntos para hacer que su negocio tenga éxito, compartir este éxito con ellos a través de los altos salarios, bonificaciones y programas de participación en las ganancias. Pocos otros métodos dan a los empleados un mayor sentido de pertenencia que ver positivamente los esfuerzos relacionados con su remuneración. Comparte la riqueza de esta manera envía el mensaje de que usted entiende que el éxito de la empresa viene y que están dispuestos a recompensar el trabajo duro.

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