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Autor: Admin
Vistas: 41
Hora: 12:11:09 | 2 años hace

Formación diversidad cultural HR


En la mayoría de las organizaciones, el departamento de recursos humanos lleva a cabo capacitación en la diversidad. Capacitación Diversidad doten a los empleados con la conciencia, el conocimiento y habilidades para trabajar con eficacia en un ambiente donde hay diferencias de cultura, etnia, orientación sexual y religión.

Historia

Las organizaciones e instituciones han organizado la diversidad de formación en los Estados Unidos desde 1960. Durante los años 1970 y 1980, la formación para la diversidad se celebró bajo los nombres de la educación multicultural, la formación, las relaciones raciales y la formación intercultural. Capacitación Diversidad inicialmente fue una respuesta a las causas de los derechos civiles, pero al final se ha convertido en una necesidad a la luz de los cambios demográficos de la población activa.

Propósito

Personas de diferentes culturas, la demografía y los estilos de vida constituyen la fuerza laboral actual. El conflicto surge a menudo debido a estas diferencias. Los empleadores tienen que educar a los empleados sobre cómo entender y aceptar entre sí para crear un ambiente de trabajo más inclusivo. Capacitación Diversidad proporciona las herramientas para la comunicación y la resolución de conflictos, lo que conduce a una mayor productividad y un mejor rendimiento.


Tendencias

Organizaciones veces conducen entrenamiento de diversidad en respuesta a una crisis o para atender las necesidades de una demanda de liquidación. Las empresas progresistas ven el valor de la formación a los empleados de forma proactiva como parte de su plan estratégico. Esto sucede a menudo por organizaciones globales que tienen operaciones en varios países.

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