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Autor: Admin
Vistas: 104
Fecha: Mayo 25, 2015
Hora: 19:06:04 | 4 años hace

Formación de equipos rápidos Actividades


Un equipo cohesionado puede ser más productivo y efectivo que un equipo que es capaz de trabajar en equipo. Siempre hay tiempo para armar elaborar ejercicios de formación de equipos, lo que se hace necesario el uso de actividades de fomento de equipo más rápido para crear un sentido de trabajo en equipo. Cuando los ejercicios son en él podría llegar a ser un tiempo bien empleado.

crear un juego

Una buena manera de ayudar a aumentar el sentido de trabajo en equipo en su equipo es tener que crear algo juntos que no es parte de sus responsabilidades de trabajo. Obtenga su personal en una sala de conferencias con una cartulina grande, un papel más pequeño, tijeras, marcadores de diferentes colores y cinta adhesiva. Luego les dan cuatro horas para pensar en un juego de mesa y traerlo a la vida con los materiales suministrados. Hacer que el valor de ejercicio del equipo, siempre que el resto del día si se puede completar la tarea en el tiempo y para su satisfacción. El juego de mesa no se puede derivar de un juego existente, y el producto final debe ser legible para que usted puede decir lo que debería ser. Al día siguiente se puede sorprender al equipo a tomar una hora por la mañana para jugar a su juego con ellos como otra pequeña recompensa por una tarea de equipo bien hecho.

usar los verdaderos problemas de la empresa

Usando los problemas reales de la sociedad, no sólo puede ayudar al equipo de trabajo mejor en conjunto, pero también les puede dar una apreciación de lo que los otros departamentos de la empresa hacen. La mayoría de las empresas tienen problemas que son bien conocidas por los empleados, y existe la posibilidad de que un departamento que no sea el departamento está experimentando cualquiera de estos problemas. Si está ejecutando el grupo de ventas y hay un problema de marketing muy conocido, a continuación, poner el personal de ventas en una sala de conferencias durante dos horas y desarrollan un plan para resolver el problema de la comercialización. Asegúrese de que su solución se basa en un tipo de realidad y es plausible. En algunos casos puede ser difícil, ya que se puede pedir a la gente de ventas para resolver un problema de ingeniería, pero aquí es donde entra en juego que el trabajo en equipo Premiar al equipo para un proyecto completado.


Cosas a tener en cuenta

Trate de usar las tareas que obligan a todos los del grupo a trabajar juntos. Las actividades que requieren sólo una persona a la hora de hacer algo no va a ayudar a construir el trabajo en equipo. Recuerde que estos son también los ejercicios de formación de equipos de personal y que todos tienen que trabajar juntos. Los líderes surgen en cualquier grupo, pero los líderes pueden cambiar dependiendo de la actividad. Dé a cada persona una oportunidad, y se pone de pie para sacar más provecho de su personal.

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