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Autor: Admin
Vistas: 21
Hora: 18:47:45 | 2 años hace

FMLA Cumplimiento Checklist


Un trabajo es uno de los aspectos más críticos de la vida de una persona. Tomando lo anterior, sin embargo, se mantiene saludable y asegurarse de que la familia de un empleado es saludable. Cuando surgen las emergencias médicas, un empleado puede tener que tomar tiempo libre de trabajo. Si el empleado trabaja para un empleador cubierto por la ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), el empleador debe asegurarse de que ambas partes - empleadores y trabajadores - están en conformidad con la ley.

Empleador está cubierto por la ley

Una preocupación preliminar consiste en asegurar que el empleador está cubierto por la ley. La ley se aplica a todos los puestos de trabajo del sector público (estatal y federal) y los empleadores privados que emplean a 50 o más trabajadores en un período de 20 semanas. Si el empleador no está cubierto por la FMLA, a continuación, las protecciones de la FMLA no se aplica a menos que el empleador y el empleado están de acuerdo con ellos, preferiblemente por escrito.

empleado

es elegible para la ley

Incluso si un empleador está cubierto, el empleado debe estar dentro de las disposiciones de la ley. La FMLA requiere que los empleados han trabajado para ese empleador durante 12 meses; tiempo no tiene que ser necesariamente concurrentes. Además, el empleado debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante el período de 12 meses antes de que conduce a irse. Por último, el empleado debe trabajar en un lugar donde al menos 50 empleados de la empresa dentro de un radio de 75 millas.


Una condición médica existente Serious

La FMLA permite a un empleado de aceptar un trabajo de excedencia voluntaria para el cuidado de una condición médica grave. Esto incluye el nacimiento de un niño. Además, una condición médica seria que requiere tratamiento o tratamiento hospitalario debe resultar en la pérdida de más de tres días de trabajo. También incluye enfermedades graves, como el cuidado de un familiar que padece la enfermedad de Alzheimer o sufrió un derrame cerebral, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Privacidad de los empleados

siga los procedimientos

Los empleados deben cumplir con los procedimientos de licitación pertinentes en relación con la licencia. A menos que se solicite la licencia debido a una enfermedad repentina e inesperada, el empleado deberá proporcionar al empleador con 30 días de aviso antes de tomar la licencia. El Departamento de Trabajo de los EE.UU. proporciona formularios que un empleado puede utilizar para hacer una solicitud de licencia. Los empleadores deben asegurarse de que los formularios estén debidamente cumplimentados y convertidos pulg Si el empleado cumple con las disposiciones de la FMLA, el empleado tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo y aún así volver a trabajar en la misma posición o una similar con responsabilidades similares y el mismo salario.

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