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Autor: Admin
Vistas: 21
Hora: 12:47:00 | 2 años hace

Estructura organizativa eficiente


Estructura organizativa de una empresa afecta directamente a la cultura, las expectativas y las normas en toda la empresa. El mantenimiento de una estructura organizativa eficiente promoverá satisfacción de los empleados, los sistemas de producción y una comunicación eficaz. Además, una estructura organizativa eficiente permite a los líderes de la compañía a confiar en el sistema para la gestión del día a día del negocio, lo que les permite hacer frente a los ejecutivos de negocios.

Definición

De acuerdo con la Universidad de Lamar, una estructura organizacional se define como "el sistema formal de relaciones de trabajo y de información que controla, coordina y motiva a los empleados a fin de que cooperen para lograr los objetivos de una organización."

Tipos

Las estructuras organizativas se clasifican en dos tipos: horizontales y verticales.


Organizaciones horizontales, también llamadas "organizaciones planas," operan en un sistema democrático que fomenta la participación y la opinión de todos los miembros. Estructuras organizativas horizontales para poner en práctica una "política de puertas abiertas" en las que se insta a los miembros a compartir sus pensamientos, opiniones e inquietudes.

Estructuras organizativas verticales, también llamadas "organizaciones de la tercera edad," que operan bajo un modelo autoritario de liderazgo en el que el liderazgo le da directivas y subordinados están obligados a buen término sin duda. Los miembros de este modelo operan exclusivamente dentro de su departamento, llevar a cabo sus funciones y no se fomentan necesariamente a compartir sus preocupaciones.

Efectos

Estructuras organizativas eficientes afectan el comportamiento, la motivación, el rendimiento, el trabajo en equipo y las relaciones interdepartamentales, de acuerdo con la Universidad de Lamar. Estructura organizativa eficiente fomenta un comportamiento productivo y positivo; cuando la gente entiende el propósito detrás de las tareas que realizan, se vuelven más motivados, lo que conduce a una eficacia mayor rendimiento. Una estructura organizativa eficaz también promueve la cohesión entre los grupos, equipos y departamentos, promoviendo una comunicación clara entre los departamentos.

evaluación e implementación

Muchas organizaciones están interesadas en desarrollar o revisar una estructura organizativa para contratar a un consultor externo para llevar a cabo un análisis de la organización para identificar las áreas de fortaleza y debilidad de la estructura organizativa. El análisis proporcionará sugerencias para mejorar la eficiencia de la organización y detallará los pasos necesarios para implementar el cambio.

Examen

La estructura organizativa utilizada en una organización en particular es tan eficiente como su propósito. Por ejemplo, un jefe en una obra de construcción debe utilizar una estructura organizativa vertical que da una orden y los trabajadores no dan respuestas. Lo contrario es cierto para una empresa de publicidad. Si la empresa de publicidad ha tratado de implementar una estructura organizacional vertical, que resultaría ser ineficiente porque ahogaría el proceso creativo y la capacidad del jefe de departamento para obtener retroalimentación. La aplicación de una adecuada estructura apropiada para el negocio le ayudará a aumentar o disminuir la eficiencia.

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