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Autor: Admin
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Hora: 09:56:23 | 3 años hace

Estatutos y Reglamentos en un ambiente de trabajo hostil federal


La Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo regula la discriminación laboral en el lugar de trabajo. La agencia del gobierno federal prohíbe las conductas discriminatorias en el lugar de trabajo de los empresarios y sus empleados. Un empleador es indirectamente responsable en virtud de las leyes federales de trabajo para la conducta discriminatoria de sus empleados en el lugar de trabajo. Si un empleador permite a sus empleados para crear un ambiente de trabajo hostil, a continuación, la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo tiene el empleador legalmente responsable por la conducta discriminatoria. Programa

ambiente de trabajo hostil

El empleador es responsable de un ambiente de trabajo hostil y acoso resultante por sus empleados. De acuerdo con la Igualdad de Oportunidades federal, un ambiente de trabajo hostil es aquella en la que un empresario y/o sus empleados hacen declaraciones discriminatorias o crear un ambiente de trabajo intimidante.

Limitaciones

Las leyes de igualdad de Oportunidades no prohíben los comentarios fuera entregado-cuando no están en progreso. Por ejemplo, un empleado que hace un comentario fuera de mano no es culpable de la creación de un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, si ella hace comentarios que se hacen en contra de la edad de otro empleado, raza o cualquier otro factor protegido, entonces ella es la creación de un ambiente de trabajo hostil. En este caso, si un empleado no puede realizar su trabajo debido a los comentarios discriminatorios de su compañero de trabajo, su empleador debe poner fin a la conducta discriminatoria o se hace responsable de la creación de un ambiente de trabajo hostil. Aislados comentarios, pedidos imparcial, que no se caracterizan como opresiva no califican conducta discriminatoria la creación de un ambiente de trabajo hostil. Los empleados pueden presentar denuncias ante la Comisión dentro de los 180 días siguientes a la conducta discriminatoria.


Deberes

de empleadores

Una vez que un empleador tenga conocimiento de la conducta discriminatoria por los empleados o tiene conocimiento de un ambiente de trabajo hostil, debe actuar con diligencia razonable para poner fin de inmediato a una conducta de acoso. El empleador tiene la obligación de poner en práctica políticas que trabajar para poner fin de inmediato a un comportamiento discriminatorio por parte de sus supervisores y demás empleados. Si un empleador no posteriormente tomar todas las medidas razonables y necesarias para poner fin a las declaraciones discriminatorias graves que crean un ambiente de trabajo hostil, la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo puede presentar una demanda contra el empleador o enviar la queja el Departamento de Justicia de los Estados Unidos para la acción correctiva. Obligación del empleador de poner remedio a un ambiente de trabajo hostil, sólo se activa cuando se tiene notificación real del acoso, y un empleador que realmente no aprender las observaciones en el lugar de trabajo puede utilizar la falta de conocimiento como una defensa afirmativa.

Consideraciones

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Pida consejo a través de un abogado con licencia para ejercer en su estado.

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