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Autor: Admin
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Hora: 12:52:18 | 4 años hace

Entrenamiento Funcional en Recursos Humanos


Entrenamiento funcional HR se refiere a los objetivos de cada disciplina dentro de los recursos humanos que hacen posible que el personal de recursos humanos para llevar a cabo sus tareas de aprendizaje. Disciplinas incluyen el reclutamiento de recursos humanos y selección, formación y desarrollo, la seguridad y la gestión de riesgos, compensación y beneficios, y relaciones con los empleados. Cada disciplina HR tiene un componente estratégico y un componente funcional. El componente funcional es equivalente a la competencia táctica, capacidad de trabajo y la competencia. Gestión Estratégica

Versus conocimiento funcional

Gestión estratégica y las habilidades funcionales son áreas separadas de los recursos humanos; Sin embargo, son interdependientes. Por ejemplo, el desarrollo de estrategias referentes a aumentar el retorno de la inversión para las actividades de recursos humanos requiere el conocimiento de los procesos de recursos humanos. La decisión de externalizar ciertas funciones de los recursos humanos para mejorar la línea inferior de la empresa también requiere experiencia funcional en la empresa para hacer frente con eficacia a la gestión de la calidad de las actividades externalizadas.

Reclutamiento y Selección

Capacitación para los reclutadores y los especialistas en el trabajo comienza con aprender a aplicar las leyes laborales y las políticas de empleo para el proceso de reclutamiento y selección. Empleadores primero demostrar su compromiso con las prácticas laborales justas durante el proceso de contratación; Por lo tanto, es esencial para los reclutadores tengan más de un conocimiento básico de la legislación laboral. La formación continua es también un requisito para los reclutadores y los especialistas en empleo. Los reclutadores que utilizan sistemas de seguimiento Los candidatos deben ser competentes con el software y las aplicaciones para la publicación de anuncios de trabajo y aplicaciones de gestión de procesos. Los reclutadores deben saber cómo acceder a las bases de datos de suscripción y otras herramientas necesarias para el acceso en línea a información sobre actualizaciones legislativas y los futuros cambios en las leyes laborales.


Seguridad en el Trabajo y Gestión de Riesgos

Seguridad El entrenamiento funcional en el lugar de trabajo consiste en aprender cómo acceder adecuadamente las lesiones y muertes en el trabajo, e iniciar procedimientos de reclamación de los trabajadores e interactuar con profesionales de la salud. El personal de seguridad y de gestión de riesgos para el medio ambiente de los recursos humanos son los responsables del mantenimiento de los registros relativos a los registros de trabajo y debe, por lo tanto, ser informados de las normas publicadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los EE.UU.. En las zonas en las que hay medidas de seguridad complejos para los trabajadores, tales como la salud y los hospitales, en particular, el conocimiento, específica acerca de la acreditación de la seguridad y la facilidad de los empleados es otro ámbito en el entrenamiento funcional se encuentra en ayudar.

Compensación y Beneficios

Indicación de la hora y el procesamiento de la nómina son los dos principales tareas funcionales a la compensación y beneficios, la disciplina de los recursos humanos. Manejo de las deducciones de los empleados, el cálculo de los salarios y los aumentos de sueldo, tiempo libre pagado seguimiento y excepciones para la creación de permisos de ausencia son las tareas funcionales que los empleados de las personal que realiza constantemente. Debe ser hábil con los sistemas de información de recursos humanos como parte de sus habilidades funcionales y la capacidad de gestionar su trabajo con éxito. Capacitación en sistemas de recursos humanos, las medidas de nómina y funciones de reloj y las leyes fiscales son componentes de entrenamiento funcional a la compensación y beneficios de los empleados.

Relaciones con los Empleados

Las habilidades funcionales y la formación de especialistas en relaciones con los empleados abarca una gama más amplia de industrias debido a las responsabilidades típicas de los empleados en esta disciplina los recursos humanos. Las relaciones personales con los empleados necesitan saber mucho más de las leyes laborales y los efectos en el empleo en el lugar de trabajo. También deben incluir las medidas de procesamiento de nóminas, seguridad de la información y la seguridad de la maquinaria compleja y materiales peligrosos. Además, su experiencia en el reclutamiento y la selección debería reflejar la de los reclutadores y los especialistas en empleo, porque muchas de sus funciones implican prácticas laborales justas y resolver los conflictos en el lugar de trabajo y en el proceso de trabajo de la selección. Las habilidades funcionales en los especialistas de relaciones de los empleados también se requiere de un entrenamiento en el proceso legal, los procedimientos judiciales y la resolución alternativa de conflictos y de presentación.

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