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Autor: Admin
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Hora: 20:54:27 | 2 años hace

¿En qué circunstancias se puede negar FMLA?


Promulgada en 1993, la Ley FMLA o licencia médica y familiar se ha puesto en marcha para proteger a los trabajadores en caso de enfermedad grave, el nacimiento o adopción de un hijo, o la necesidad de cuidar a un familiar con una enfermedad grave o crónica. Los empleadores con 50 o más empleados para proporcionar FMLA a los empleados que reúnen los requisitos. Aquellos calificar para FMLA deben proporcionar la documentación y la comunicación adecuada a los empleadores a tomar licencia FMLA. elegibilidad

Cobertura de FMLA no se extiende a todos los empleados. El empleador debe tener 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Además, el empleado debe haber trabajado por lo menos 12 meses y por lo menos 1,250 horas durante esos meses. Los nuevos empleados no son elegibles hasta que cumplan con estos criterios. Los 12 meses de empleo no necesitan ser consecutivos, pero los empleados no estaban sirviendo en las fuerzas armadas no pueden ser elegibles si hay una interrupción en el servicio de más de siete años.

Disposiciones

La elegibilidad para la FMLA está sujeta a la naturaleza de la situación. No todas las enfermedades permiten a los empleados califican para FMLA. Los empleados elegibles pueden concederse licencia FMLA para el nacimiento y cuidado de un recién nacido o la colocación de un niño con el empleado para la adopción o acogimiento. Los empleados elegibles pueden también tomar licencia para cuidar a un cónyuge, hijo o padre que tenga una enfermedad grave, o cuando no pueden trabajar debido a su propia condición de salud grave. Existe un debate considerable en las empresas y los tribunales de este tipo de situaciones y enfermedades califiquen. Por ejemplo, un empleado que desee tomar licencia FMLA para cuidar a un abuelo enfermo puede hacerlo si el abuelo es el guardián legal del empleado. Banco continua hecha de resfriado o gripe que duran menos de dos o tres días y no requieren atención médica no puede calificar. Los empleadores tienen el derecho de requerir documentación médica durante el FMLA aprobación.


Aviso del Empleador

Dar aviso de la licencia FMLA es una responsabilidad tanto del empleador como del empleado. Los empleados no tienen que solicitar específicamente la licencia FMLA; deben pedir sólo salir para una condición o situación que cumple con los criterios. Y 'la responsabilidad del empresario de informar al trabajador de sus derechos bajo FMLA. No dar aviso razonable ni práctico para el empleador podrá descalificar a los empleados de la recepción de la licencia FMLA. Por ejemplo, la mayoría de las personas saben por lo menos un par de días de antelación si tiene programada una cirugía, por lo que debe informar a su empleador tan pronto como sea posible. Sin embargo, nadie puede predecir un ataque al corazón o un accidente automovilístico; Por lo tanto, el aviso deberá darse lo más pronto posible después del evento posible. FMLA se ha negado en algunos casos, debido a que un empleado no dio aviso razonable.

negar FMLA

Denegar FMLA a los empleados elegibles es difícil. Los empleados clave que hacen salarios de 10 por ciento de la empresa y sin que la empresa sufriría una lesión grave no tienen la misma elegibilidad. A pesar de que se debe conceder la licencia FMLA, no deben ser devueltos a sus posiciones. Los empleados que habrían sido despedidos, independientemente de la situación se puede resolver como FMLA si no se hubiera hecho la solicitud FMLA. Se requiere la documentación sustancial para estas situaciones.

FMLA Enmienda

Una enmienda a la FMLA en 2009 se extiende la elegibilidad a los trabajadores cuyo cónyuge o hijo está en servicio activo o llame al servicio activo. Condiciones que se encuentran fuera de los criterios normales de FMLA no se aplica en estos casos tampoco. Si su esposo o su hijo sufre de una enfermedad o lesión grave como consecuencia del servicio militar, FMLA se amplía a un máximo de 26 semanas. Criterios de cualificación para esto también se extienden a un "familiares", que consiste en una enfermedad grave.

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