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Autor: Admin
Vistas: 37
Fecha: Julio 7, 2015
Hora: 19:55:22 | 2 años hace

En la prescripción de Kentucky para la compensación de trabajadores


La Mancomunidad de la Ley de Compensación de los trabajadores Kentucky codifica los derechos a recibir beneficios de compensación para trabajadores lesionados empleados por sus empleadores. De acuerdo con la ley de Kentucky, los empleadores deben contratar un seguro de compensación a los trabajadores si tienen uno o más empleados. Los empleadores también pueden presentar una solicitud de certificación de autoseguro y, en general, Departamento de Reclamaciones de Compensación de los Trabajadores de la subvención Kentucky esas peticiones sólo para grandes empresas. Para recibir los beneficios, el Departamento de Reclamaciones exige a los empleados a presentar sus solicitudes dentro de los estatutos de limitaciones aplicables períodos. Trabajadores

Ley de Compensación "

Los empleados lesionados pueden recibir atención médica y beneficios de reemplazo de salario durante sus ausencias relacionadas con el trabajo. Para calificar para los beneficios bajo la Ley de Compensación de los trabajadores, los empleados lesionados deben presentar sus reclamaciones ante el Departamento de Reclamaciones de los trabajadores dentro de los plazos reglamentarios. Los empleados que han sufrido lesiones o accidentes en el lugar de trabajo tienen dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar sus reclamaciones. Sin embargo, el plazo de prescripción es de tres años para los empleados que sufren de enfermedades no diagnosticadas, como la enfermedad del pulmón negro de la exposición al carbón, y el plazo de prescripción de tres años comienza tras el diagnóstico o el inicio de los síntomas físicos. Para las condiciones latentes, los empleados tienen hasta cinco años después de la última exposición a presentar reclamaciones. Los empleados que sufren de enfermedades relacionadas con la exposición a la radiación tienen 20 años después de la fecha de la última exposición a presentar una queja.

después de la notificación de la lesión

Después de recibir la notificación de lesiones a un empleado, el empleador o sus compañías de seguros tienen 10 días para completar un formulario de Kentucky 113, Aviso de médico designado. Los empleados entonces tienen 10 días para completar el Formulario 113 y devolverlo al empleador o la compañía de seguros del empleador. Si el Comisionado del Departamento de los créditos laborales que requiere evaluación médica, el empleador debe pagar los gastos de viaje de los empleados para la evaluación médica por lo menos una semana antes de la fecha de la evaluación. Empleadores compañías de seguros o empleadores, los empleadores autoasegurados tienen la obligación de reportar los beneficios de más de 60 días. La compañía de seguros o empleador auto-asegurado debe completar un informe de beneficios adicionales en caso de un empleado lesionado a recibir beneficios por incapacidad total temporal por más de 60 días.


Aviso

de aceptación o negación

Las compañías de seguros o empleadores tienen 45 días para hacer sus propios residuos o la aceptación de "las peticiones de los trabajadores lesionados beneficios de compensación de los trabajadores una vez que reciban el formulario 113 de los empleados lesionados. Los empleadores deben proporcionar esta notificación para el Departamento de los reclamos de los trabajadores. Al mismo tiempo, el Departamento asigna el caso a un juez de derecho administrativo. Tanto los empleadores como los empleados tienen 60 días para presentar pruebas en apoyo de sus afirmaciones. Después de 60 días, el acusado tiene un adicional de 30 días para presentar pruebas adicionales sobre la base de las observaciones originales de los demandantes. Después de 30 días, los demandantes tienen 15 días para hacer frente a la evidencia de los acusados ​​mediante la presentación de pruebas adicionales. Jueces de Derecho Administrativo programará audiencias y emitir sus decisiones dentro de los 60 días de dicha audiencias. Ambas partes tienen 30 días después de la decisión de presentar apelaciones.

reembolsos médicos

Los empleados que reclaman gastos médicos incidental mientras esperan por los reclamos de sus trabajadores a ser tratados pueden presentar comprobantes de reembolso de gastos de viaje y asistencia médica dentro de los 60 días de incurrir en tales gastos. Los empleados deben utilizar el Formulario 114 para una lista de sus gastos.

Consideraciones

Dado que las leyes de empleo cambian con frecuencia, usted no debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Pida consejo a través de un abogado con licencia para ejercer en su jurisdicción.

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