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Autor: Admin
Vistas: 59
Hora: 23:23:11 | 3 años hace

El papel de la mentor en Liderazgo


Las relaciones de mentoría proporcionan beneficios tangibles tanto para el mentor y el aprendiz. Los estudiantes tienen acceso directo a los mentores experimentados y aprenden mediante la observación de las reuniones y la asistencia en la realización de las tareas de trabajo. Los mentores proporcionan consejos, inspiración y motivación. Los mentores se benefician además de desarrollar sus habilidades de coaching. A medida que pasan sus conocimientos y experiencia a los miembros más jóvenes de la organización, sino también aprender nuevos enfoques y técnicas. Normalmente, las organizaciones encuentran que establezcan programas de tutoría producen líderes efectivos de una manera rentable.

acelera el desarrollo de la carrera

Relaciones Mentor apoyan el desarrollo de liderazgo, lo que acelera el desarrollo de carrera para los empleados que estén dispuestos a hacer un compromiso para las tareas adicionales. Los mentores proporcionan orientación, apoyo y asesoramiento en las operaciones diarias con el aprendiz. Mantener sus conversaciones confidenciales y privados, los mentores ayudan a sus subordinados a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para funcionar como líderes efectivos en un entorno de protección enriquecedor. Los aprendices aprenden a comunicarse de manera efectiva, resolver problemas, negociar con socios y resolver conflictos.

Asegura la planificación de la sucesión

Los ejecutivos de negocios efectivos por lo que a medida que se jubila o deja para otros puestos de trabajo, los jóvenes líderes están capacitados y dispuestos a asumir su papel en la gestión empresarial. Los gerentes con una red profesional de contactos ayudan novato y construir alianzas. Los empleados más nuevos, los mentores pueden tener una perspectiva sobre las nuevas tecnologías y prácticas empresariales que promueven el éxito en el mercado global actual. Con el calendario de reuniones regulares, el establecimiento de un plan de acción y seguimiento de los avances hacia la consecución de objetivos a corto y largo plazo, los mentores ayudan a los estudiantes a desarrollar su potencial para convertirse en líderes de negocios.


Promueve Compromiso de los Empleados

Proporcionar oportunidades para que los empleados se comprometen con los líderes, las organizaciones suelen mejorar la satisfacción del cliente y la retención de empleados. Los empleados que se sienten valorados y autorizados a facilitar su desarrollo tienden a trabajar más horas, tienen menores tasas de absentismo y para lograr mayores tasas de éxito de las operaciones - como ventas realizadas, la satisfacción del cliente, productos defectuosos o reducida. Los empleados que se toman el tiempo para aprender de más gerentes experimentados tienden a ser más exitosos en la solución de nuevos problemas.

promueve la innovación y la creatividad

Haciendo coincidir los estudiantes con mentores que tienen conocimientos y experiencia para compartir, la formación de profesionales establecen relaciones profesionales que fomentan la innovación y la creatividad para producir la próxima generación de líderes. Los mentores efectivos ofrecen su asesoramiento y orientación a los jóvenes directivos de su departamento para que estos empleados puedan avanzar en su carrera al unirse a otros departamentos dentro de la empresa y compartir las mejores prácticas allí en lugar de dejar la compañía y tomando su conocimiento intelectual con ellos.

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