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Autor: Admin
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Fecha: Mayo 22, 2015
Hora: 16:19:08 | 3 años hace

Diferencia entre un empleado y el subcontratista


El IRS tiene un profundo interés en la diferencia entre un empleado y un subcontratista, ya que una empresa no retiene la renta, los impuestos del Seguro Social o de Medicare cuando contratan subcontratistas. Contratistas, subcontratistas y empleados también deben entender la diferencia para que puedan estar seguros de que reciban un trato justo. Reglas

El IRS ha desarrollado un conjunto de normas del derecho común para determinar quién es un empleado y que es un subcontratista, en base al informe de comportamiento, financiera y, en general, entre la empresa y el empleado o subcontratista (ver Recursos).

de control

Un empleador se reserva el derecho de controlar el comportamiento de un empleado, incluso dónde, cuándo y con quién trabajar, y también lo que los suministros y servicios se compran y por quién. El empleado puede administrar latitud dentro de sus responsabilidades en el trabajo.


Contratistas establecen sus propias horas de trabajo, se contraen de forma independiente para los suministros y servicios, y no son controladas directamente por el cliente.

Salarios

Los empleados recibirán un salario regular en función del tiempo trabajado y por lo general no tienen los gastos comerciales no reembolsados ​​significativos.

Los subcontratistas se les paga sobre la base de la realización de la obra, y tienen una importante inversión en estructuras y equipo de negocios, así como los gastos generales corporativos no facturados directamente al cliente.

Beneficios a los empleados

Un empleado normalmente trabaja para un empleador ya menudo reciben beneficios tales como seguros, pensiones, vacaciones y pago por enfermedad, además de los salarios regulares.

propiedad

Subcontratista

Un subcontratista gestiona sus activos y cuenta con más de un cliente. La relación oficial con el cliente no es permanente, y termina con la finalización del proceso.

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