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Autor: Admin
Vistas: 132
Hora: 11:26:00 | 4 años hace

Derechos y Fármacos empleados en el lugar de trabajo


Los empleadores de todos los sectores se enfrentan con el problema de las drogas en el lugar de trabajo. Los trabajadores que hacen uso indebido de drogas legales e ilegales plantean una serie de problemas similares en el lugar de trabajo que los empleadores son responsables de abordar la protección de los derechos de todos los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con ambas leyes y políticas laborales en el lugar de trabajo.

Alcance

El tema de las drogas en el lugar de trabajo es importante. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, desde 2005 casi 13 millones de usuarios de drogas, los presos de puestos de trabajo a tiempo completo oa tiempo parcial. El Departamento del Trabajo estima que más del 10 por ciento de todas las muertes en el lugar de trabajo se produce cuando las drogas o el alcohol están involucrados. El gobierno federal administra el socio de negocios para un programa de alcohol y el lugar de trabajo libre de drogas para ayudar a los empleadores para deshacerse de sus puestos de trabajo de las drogas en el respeto de los derechos de los trabajadores.

seguridad

Todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, pero el consumo de drogas pone en peligro la seguridad de los trabajadores. Para promover la seguridad, el gobierno federal impone la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que sólo permite a los empresarios líderes que tienen políticas globales contra las drogas con el fin de recibir subsidios federales o contratos. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ofrece directrices para la educación sobre drogas para los empleadores en su página web como un medio para reducir la frecuencia y gravedad de los accidentes relacionados con las drogas.


Prueba de la droga

Los empleados tienen derechos cuando se trata de pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Las leyes laborales de los Estados individuales controlan el equilibrio entre los empleadores y los empleados los derechos. Por ejemplo, algunos estados permiten que las pruebas para sorprender, mientras que otros no lo hacen. Leyes de Derechos requieren pruebas de drogas difieren incluso si la causa probable antes de la prueba y si se le pregunta a los empleadores a ofrecer a los empleados que dan positivo por uso de drogas la oportunidad de entrar en un programa de rehabilitación.

Políticas

Los empleadores tienen la responsabilidad de la persona a la altura de los contratos de trabajo que piden los nuevos trabajadores a firmar, así como todos los contratos de los sindicatos o de los convenios colectivos que acuerdan. Por ejemplo, un contrato sindical sólo puede permitir la prueba de la droga después de un accidente o cuando un empleador tiene pruebas de que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas. Esto es posible incluso en un estado en el que lo más probable es que no es un requisito legal. Manuales para los empleados y la capacitación en seguridad son lugares adecuados para que las políticas de drogas y los derechos reconocidos a todos los trabajadores.

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