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Autor: Admin
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Hora: 14:24:03 | 3 años hace

Derechos de los trabajadores con discapacidad


La Ley hito Derechos Civiles de 1964 aseguró contra la discriminación y la igualdad de derechos de empleo para todas las razas, sexos y otras categorías protegidas. Sin embargo, esta legislación innovadora deja fuera a los discapacitados. La Ley de Rehabilitación Vocacional de 1973 abordó por primera vez la discriminación contra las personas con discapacidad mediante la prohibición de los prejuicios por motivos de discapacidad en las actividades financiadas por el gobierno federal. Era el 1990 Americans with Disabilities Act (ADA), que ha hecho el mayor impacto mediante la definición de los empleados con discapacidades, a menos que la discriminación contra las personas con discapacidad y (en la mayoría de los casos) que requieren los empleadores para dar cabida a los empleados con discapacidades.

Definición de "Disabled"

La ADA define "discapacidad" como un impedimento físico o mental que pone limitaciones significativas en una o más actividades importantes de la vida. También debe haber registro de este valor, o la pérdida de valor deben ser observables - como en el caso de la desfiguración. En la superficie, esta definición de la discapacidad puede parecer clara, pero en realidad puede ser difícil para los gerentes y supervisores para determinar si un empleado está deshabilitado en realidad, sobre todo en relación con la discapacidad mental afirma ambigua. Los empleadores pueden referirse a (EEOC) "Guía de Aplicación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y Discapacidades Psiquiátricas" de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo para ayudar en la determinación de la condición de discapacidad del empleado (ver Recursos).

Acomodo Razonable

Siempre y cuando el empleado sigue siendo calificado para el trabajo, el empleador tiene que hacer "ajustes razonables" para ayudar a los trabajadores con discapacidad en sus funciones de trabajo, horas de trabajo y la movilidad en el lugar de trabajo. El único caso en el que los empleadores están exentos de la vivienda es si el alojamiento causaría "dificultad excesiva" para el empleador. Ajustes razonables también incluye el trabajo con acceso para discapacitados, reorganizar los requisitos de un puesto de trabajo para que sea ejecutable, permitiendo que el trabajo a tiempo parcial, el cambio de los horarios de trabajo, la reasignación de posiciones abiertas y vestuarios.


dificultad excesiva

Desde alojamiento "razonable" es la patronal de calificación están exentos de las peticiones no razonables de alojamiento que podría causar la dificultad excesiva empleador. Factores que determinan la razonabilidad de un ajuste incluyen el costo de alojamiento en comparación con el tamaño de la empresa y la naturaleza de la adaptación de la demanda. Si la solicitud de ajuste pone la tensión indebida en las finanzas de un negocio o capacidad física, entonces se considera razonable.

Discriminación por Discapacidad

Las empresas están excluidas de discriminar a los empleados potenciales con discapacidad; que no pueden negarse a contratar a un empleado calificado de otra manera porque está deshabilitada. Este problema es especialmente grave debido a los costos de vivienda. Otra limitación consiste en disposiciones similares de discriminación al lenguaje anti-discriminación en el 1964 Ley de Derechos Civiles, alegando que los trabajadores con discapacidad no pueden ser objeto de prejuicios en todos los aspectos del empleo, incluida la promoción, remuneración, despido, capacitación y beneficios.

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