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Autor: Admin
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Hora: 15:10:09 | 2 años hace

Deducción de nómina la legislación


La ley regula que los empleados deben tener deducciones de nómina estatutarios. Para cumplir con esta ley, los empleadores están obligados a deducir deducciones involuntarias, como el salario de impuestos de cada empleado. El incumplimiento de estas leyes conduce a sanciones por parte del gobierno federal y local.

impuestos FICA

La Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA) impone impuestos sobre la nómina, tales como el Seguro Social y Medicare debe ser retenido de los cheques de los empleados de cada fecha de pago. Por lo general, los impuestos de FICA se recogen a 7.65 por ciento del salario bruto de los empleados (la cantidad antes de impuestos se deducen). En particular, el empleado aporta un 6,2 por ciento a la Seguridad Social y el 1,45 por ciento hacia Medicare. Si el empleador no paga los impuestos retenidos empleado, él o ella es responsable de la cantidad total de impuestos adeudados y multas e intereses a partir de entonces.

IMPUESTOS ESTATALES/LOCALES

Algunas leyes estatales requieren que los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta estatal. Y 'la decisión del Estado si quieren imponer impuestos estatales o no. Para los estados que no pagan impuesto sobre la renta, la cantidad a pagar varía de un estado a otro y también depende del estado civil del empleado y la cantidad que el empleado. Estados como Alaska, Dakota del Sur y Florida no pagan impuesto sobre la renta. Algunos estados también cobran diferentes tipos de impuestos locales, como la ciudad, el condado y/o los impuestos del distrito escolar.


impuestos federales

Todos los empleados están obligados a pagar impuestos federales sobre la base de las tablas de retención de impuestos del Servicio de Rentas Internas. La cantidad es determinada por el estado civil del empleado y la cantidad de su asignación; impuestos federales se deducen del salario bruto de los empleados.

Deducciones

ordenado por un juez

Deducciones juez ordenó suele manifestarse como manutención infantil, embargos de salarios, pensión alimenticia, los gravámenes fiscales y los préstamos estudiantiles federales. Cuando estos pedidos se entregan al empleador, éste debe cumplir con ellos o está en violación de la ley y sujeto a sanciones más tarde. Las cantidades dependen del tipo de deducción deducción; Por lo general, el documento indicará lo que el empleador ha deducido (por ejemplo, el 15 por ciento del salario bruto del empleado para cada período de pago). El empleador no puede poner fin a estas deducciones, salvo autorización de los tribunales.

deducciones voluntarias

Con el consentimiento del trabajador, el empleador puede practicar una reducción voluntarias de sueldo del empleado. Normalmente, estas deducciones son un seguro de salud (médicos, dentales y de la visión), planes 401k, los planes de compra de acciones, primas de seguros de vida, las cuotas sindicales y todos los demás gastos relacionados con el trabajo. El empleado no debe participar en estos planes y por lo general se puede acabar con ellos si él o ella está más interesada en su mantenimiento.

El exceso de salario

Si un empleador paga de un empleado falla durante un período de pago específico, y si el empleado está ganando el salario mínimo, el empleador no puede recibir el pago en exceso al hacer una rutina de deducción de nómina. El empleador puede, sin embargo, tienen una orden de embargo de los salarios a deducir el sobrepago, o él o ella puede deducir el exceso cuando el empleado gana más que el salario mínimo.

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